Как оценить иск об установлении трудовых отношений между работником и работодателем

Установление факта трудовых отношений судебная практика – Юрист Владислав Анохин

Как оценить иск об установлении трудовых отношений между работником и работодателем

самые важные статьи вам на Ст.

15 ТК РФ гласит: трудовые отношения основаны на договоренности между работником и работодателем о выполнении сотрудником работы за определенное вознаграждение при условии, если работодатель обеспечит его работой и согласованными условиями для труда. Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают, если работник фактически допущен к работе.

Это правило действует, даже если договор не был правильно оформлен.

Согласно ТК РФ, работодатель должен оформить трудовые отношения с работником надлежащим образом в течение трех рабочих дней (ч.

2 ст. 67 ТК РФ). Однако суды нередко встают на сторону работодателя при рассмотрении подобных споров. Истцы обратились в суд с иском к ответчику, в котором просили взыскать задолженность по заработной плате, обязать ответчика уплатить за них налог на доходы физических лиц с заработной платы, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Если в качестве доказательств по делу планируется представить суду сведения, размещенные в сети Интернет (например, на сайте, в электронной переписке), желательно удостоверить такие сведения нотариально.

Причем сделать это следует еще до подачи иска.

И все же главным будет являться логичная и последовательная позиция представителя ответчика, подкрепленная документами и не опровергнутая иными доказательствами, включая показания свидетелей.

Факт трудовых отношений

Предложили 2ндфл взамен.

Возьмите любой документ, из которого будет понятно, что он выдан новой компанией (заверен ее печатью, подписан руководителем) Вам, как работнику этой организации. Посмотрите здесь: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-zashhite-chesti-i-dostoinstva.html Факт распространения порочащих сведений можно подтвердить показаниями свидетелей. Шансы есть всегда. Обращайтесь с иском в суд.

Посмотрите на позицию работодателя, потом можно подкорректировать свою. Как правило, в таких ситуациях бывает сложно доказать размер заработной платы.

Работаю фитнес-инструктором 4 года без трудового договора, з/п выплачивается в конверте. Возможно ли сейчас восстановить трудовые отношения за весь период работы? Как быть, если нет уважительной причины пропуска исковой давности?

Пропуска срока исковой давности не будет, поскольку трудовые отношения являются длящимися.

Практика по спорам об установлении факта трудовых отношений

157 «Оплата времени простоя» — ст.

237

«Возмещение морального вреда, причиненного работнику»

— ст. 392

«Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»

Федеральная судебная практика: (Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О) (П.

Источник: http://credit-helper.ru/ustanovlenie-fakta-ne-oformlenija-trudovyh-otnoshenij-25741/

Установление факта трудовых отношений

Бывают ситуации, когда сотруднику необходимо в досудебном или судебном порядке доказать факт наличия трудовых отношений с работодателем. Мы рассмотрим случаи, когда это необходимо, а также ознакомимся со всей процедурой и имеющейся судебной практикой по делам такого характера.

Процедура установления факта трудовых отношений

Данный процесс в первую очередь зависит от того, как сотрудник трудоустроен – официально или нет.

Если служащий трудится на предприятии официально, то в момент его трудоустройства составляется трудовой договор или приказ в двух экземплярах. Один остаётся в отделе кадров предприятия, а второй выдаётся на руки сотруднику. Именно этот документ, в случае необходимости, будет подтверждением трудовых взаимоотношений двух сторон.

Если работник по какой-либо причине трудится в компании без должного оформления, то процесс подтверждения трудовых отношений будет весьма сложным и долгим, поскольку трудовые договора в данном случае оформляются крайне редко. Рассмотрим более подробно особенности данной процедуры и разберем подробный порядок действий в таком случае.

Трудовой кодекс, а именно статья 67, обязывает оформление трудового договора в течение 3 дней с момента начала работы сотрудника.

Если соответствующие документы не были оформлены, то начало трудовой деятельности отсчитывается с того дня, когда работник приступил к своим обязанностям с ведома своего прямого работодателя или его уполномоченного представителя, например, сотрудника отдела кадров или бюро штатов.

Если работодатель отказывается официально оформить факт трудовых отношений, то служащий может обратиться с заявлением в прокуратуру. Будет проведена прокурорская проверка и уведомлена трудовая инспекция. Она, в свою очередь, выступит в качестве одного из главных свидетелей, если факт трудовых отношений придётся доказывать в суде.

Установление трудовых отношений в суде

Работник имеет законное право в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений. Для этого он должен обратиться в суд с исковым заявлением по месту нахождения работодателя. Если служащий работал в одном из филиалов, находящимся в другом городе, то может обратиться в суд по месту своего фактического трудоустройства.

Обращаем ваше внимание, что при обращении в судебную инстанцию по вопросу трудовых отношений, сотрудник в полном объёме освобождается от всех судебных расходов и издержек.

В исковом обращении сотрудник может изложить такие требования:

  • признать действительным и законным трудовой договор, который был заключён между ним и работодателем, выступающим в роли ответчика;
  • рассмотреть все обстоятельства дела и признать увольнение работника незаконным и восстановить его в должности;
  • произвести возмещение финансовых потерь за каждый рабочий день, из-за вынужденных прогулов, в размере среднего заработка;
  • произвести компенсацию за моральный и физический вред, причинённый в ходе трудового процесса.

Для того, чтобы суд признал наличие трудовых взаимоотношений, необходимо будет предоставить доказательства, в качестве которых могут выступать:

  • Показания свидетелей.
  • Расчётные и лицевые листы, содержащие информацию о размере заработной платы.
  • Табель учёта рабочего времени и штатного расписания.
  • Пропуск на территорию предприятия.
  • Справка об имеющейся задолженности по з/п.
  • Рабочая переписка с партнёрами или коллегами.

Стоит запомнить, что при подаче заявления в суд, именно на истце лежит обязанности собрать и предоставить все доказательства по делу.

Работник имеет законное право обратиться в суд в течение трёх месяцев с момента обнаружения факта нарушения его трудовых прав.

Если в этот срок по уважительным причинам он не смог этого сделать, то при обращении в судебную инстанцию необходимо обязательно указать эти причины.

Источник: https://sudkonsult.ru/poleznaya-informaciya/trudovye-otnosheniya/ustanovlenie-fakta-trudovyh-otnoshenij.html

Что говорит закон

Согласно Трудовому кодексу РФ, а именно ст.  68 ТК РФ — сотрудник имеет право устраиваться на работу и потребовать копию приказа о приеме на новую должность установленного образца.

Стать 67 ТК РФ гласит, что наниматель не позднее 3 рабочих дней должен заключить договор о приеме на работу нового сотрудника в письменной форме.

Но в исключительных случаях, даже если письменное трудовое соглашение составлено не было, принято считать началом работы тот момент, когда сотрудник, с согласия нанимателя или его представителя, приступил к своим непосредственным трудовым обязанностям.

Определение факта трудовых отношений может устанавливаться только судом. Для этого потребуется составить исковое заявление об установлении факта трудовых отношений. По каким косвенным признакам суд может устанавливать факт совершения труда:

  • Если сотрудник не был оформлен в соответствии с законодательством РФ, то в качестве доказательств его трудовых отношений могут выступать свидетели. Причем в роли свидетелей могут выступать абсолютно все: от супруга, который ежедневно провожает на работу и соседей, встречающихся по пути, до коллег и сотрудников с соседних предприятий.
  • Общение в социальных сетях, обсуждение рабочего процесса. Также не стоит удалять электронную почту, в общем, всё общение, совершенное через компьютер или мобильные устройства.
  • Возможно, потребуется прийти на место работы и если там действовала пропускная система контроля своих сотрудников, то договориться со службой безопасности о снятии копий с журнала учета посетителей.
  • По возможности сделайте фотографию графика работ, где проставлены фамилии сотрудников.
  • В качестве доказательств подойдут абсолютно любая документация: накладные, роспись в доставке продуктов по необходимому адресу, ведомости и прочие ежедневные документы.
  • Образцами расчетных листов с начислением заработной платы (если таковые имеются).

Заключение

Хотелось бы отметить, что устройство на работу к такому роду нанимателей чревато потерей времени, нервов, а возможно и здоровья. Ведь условия труда зачастую не соответствуют ни одним установленным нормам, а компенсации за потерю здоровья из-за опасных или вредных производственных факторов при неофициальном трудоустройстве получить достаточно трудно.

Если же вы попали в неприятную ситуацию и возникли проблемы с работодателем при неофициальном трудоустройстве, то разумней всего обратиться в компанию «Правовой эксперт».

Наши сотрудники — зарекомендовавшие себя специалисты в области трудовых отношений, смогут обеспечить своих клиентов наиболее подробной консультацией и снабдят инструкцией по необходимым действиям, которые потребуется для восстановления своих прав.

Также помогут написать исковое заявление для установления факта трудовых отношений образец, которого мы всегда предоставим своим клиентам. Совместная работа с компанией «Правовой эксперт» — рациональное решение и перспективное сотрудничество для всех наших клиентов!

Источник: https://pravx.ru/stati/ustanovlenie-fakta-trudovykh-otnoshen/

В каких случаях требуется

Факт трудовых отношений требуется устанавливать, чаще всего, в случаях, когда необходимо:

Статья 67 Трудового Кодекса обязывает работодателя в трехдневный срок заключить в письменном виде с новым сотрудником трудовой договор.

Если этого не произошло, то даже несмотря на отсутствие юридически оформленного документа, трудовые отношения начинают действовать с того момента, когда работник приступил к выполнению своих рабочих обязанностей.

Маленькая помарка, которую регулирует все та же статья: приступить к работе сотрудник может только с согласия и ведома самого работодателя или же его представителя (сотрудника кадровой службы организации, например).

Если дело дошло до суда, то рекомендуем, собрать максимальное количество доказательств Вашей трудовой деятельности в этой организации.

Какие могут быть доказательства трудовых отношений

Итак, Вы составили иск и подали в суд. И задаетесь теперь вполне резонным вопросом: что предоставить в качестве доказательства Вашей работы?

Это могут быть:

  1. любые документы, где Вы ставили свою подпись (товарные накладные, различные ведомости, доверенности и прочие подобные бумаги);
  2. если Вам заказывали пропуск на предприятие или же Ваш приход – уход фиксировался в журнале, то необходимо будет взять из него выписку;
  3. переписка по электронной (и не только) почте с сотрудниками или с клиентами компании по рабочим моментам;
  4. графики работ, где проставлена Ваша фамилия и подпись;
  5. свидетельские показания. В качестве свидетелей могут выступать не только Ваши коллеги, но и клиенты, которые наблюдали Вас на рабочем месте. Также можно обойти соседние офисы и пригласить в качестве свидетелей их сотрудников. Они же видели Вас ежедневно и смогут подтвердить Ваше присутствие на работе.

Если у Вас возникают сложности со сбором письменных доказательств (например, работодатель отказывается выдавать необходимые документы), Вы вправе написать ходатайство об этом факте в суд. И работодателя обяжут это сделать.

Источник: http://vlad1.ru/ustanovlenie-fakta-trudovyh-otnosheniy-sudebnaya-praktika/

Спор об установлении факта трудовых отношений (на основании судебной практики Московского городского суда)

Как оценить иск об установлении трудовых отношений между работником и работодателем

Трудовой кодекс РФ

Основные ссылки:

— ст. 11 «Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права»

— ст. 15 «Трудовые отношения»

— ст. 16 «Основания возникновения трудовых отношений»

— ст. 21 «Основные права и обязанности работника»

— ст. 22 «Основные права и обязанности работодателя»

— ст. 56 «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора»

Дополнительные ссылки:

— ст. 57 « трудового договора»

— ст. 60 «Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором»

— ст. 61 «Вступление трудового договора в силу»

— ст. 66 «Трудовая книжка»

— ст. 67 «Форма трудового договора»

— ст. 68 «Оформление приема на работу»

— ст. 135 «Установление заработной платы»

— ст. 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы»

— ст. 142 «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику»

— ст. 157 «Оплата времени простоя»

— ст. 183 «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности»

— ст. 234 «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться»

— ст. 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»

— ст. 237 «Возмещение морального вреда, причиненного работнику»

— ст. 392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»

Федеральная судебная практика

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

(Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О)

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

(П. п. 8, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения — в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 31-КГ13-8)

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145)

Практика Московского городского суда

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений суды общей юрисдикции должны не только исходить из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.д.

), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

(Определение Московского городского суда от 16.11.2015 N 4г/3-11297/2015)

Копии справок или билетов на самолет не являются подтверждением направления истца в командировку и его допуска к выполнению трудовых обязанностей.

Источник: https://pravo163.ru/spor-ob-ustanovlenii-fakta-trudovyx-otnoshenij-na-osnovanii-sudebnoj-praktiki-moskovskogo-gorodskogo-suda/

Иск об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе

Как оценить иск об установлении трудовых отношений между работником и работодателем

Cкачать документ

ПРЕОБРАЖЕНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г.МОСКВЫ
Истец: Н.Т.М.адрес: г. Москва, ул. Корнейчука, д. 56, кв. 29

Представитель Истца: Курьянов А.А.

Юридическое бюро «Moscow legal»г. Москва, ул. Маросейка, д. 2/15

http://msk-legal.ru

тел: 8(495)664-55-96

Ответчики: ООО «Д.»

зарегистрирован: 107113, Москва г, Сокольническая пл, 4А, офис 309адрес:г. Москва, Певческий переулок, д. 4, стр. 4ООО «Ф.»зарегистрирован: 603022, Нижний Новгород, Студенческая Улица, 17Аадрес:г. Москва, Певческий переулок, д. 4, стр. 4

Третье лицо: Государственная инспекция  труда в Нижегородской области

адрес:603005, г. Нижний Новгород, ул. Пискунова, д. 3., копр. 3

сумма иска: 421554,57 руб.

Исковое заявление

об установлении факта трудовых отношений, о понуждении допустить до работы, взыскании вынужденного прогула и компенсации морального вреда

«13» ноября 2012г. Н.Т.М. написала заявление на имя директора ООО «Д.» о приеме ее на работу в должности офис-менеджера. Однако фактически трудовые отношения были оформлены трудовым договором № 1/3-11 от «13» ноября 2012 г. между Н.Т.М. и ООО «Ф.», зарегистрированное в г.

Нижний-Новгород, однако согласно трудовому договору он заключен в г. Москве. Объявление о приеме на работу, а также проведение собеседования происходило от имени ООО «Д.». И собеседование и дальнейшая работа осуществлялась в офисе по адресу г. Москва, Певческий переулок, д. 4, стр. 4.

Фактическая работа, а именно: Контроль за исполнением поручений сотрудниками, ведение базы клиентов, контроль работоспособности объектов строительства, осуществление звонков качества клиентам и партнерам, рассылка информационных писем клиентам, партнерам, ведение переписки с клиентами, партнерами, банками, ведение отчетности, ведение документооборота и прочее велось Истицей в основном от имени ООО «Д.».

Единоличным исполнительным органом и в ООО «Д.» и в ООО «Ф.» является гр. А.В.В. паспорт, выдан ОВД района Теплый Стан города Москвы, 18.02.2004.

Трудовые отношения с ООО «Д.» подтверждаются заявлением о приеме на работу, с отметкой о получении, Доверенностью № 57 от «30» января 2013г. на право получения корреспонденции в адрес ООО «Д.», Доверенностью № 65 от «11» февраля 2013г. на право производить взаиморасчеты от имени ООО «Д.», Доверенностью № 67 от «27» февраля 2013г. на право получения документов от ИП М. в адрес ООО «Д.».

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из разъяснений, содержащихся в п.

12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от хх марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее Постановления Пленума), следует, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

На основании вышеизложенного считаю действия работодателя незаконными. Работодателем Истице причинен моральный вред, который выразился в глубоких нравственных страданиях. Причиненный моральный вред оцениваю в 30000 руб.

«11» марта 2013г. Истица написала заявление об уволнении по собственному желанию, заявление было принято директором А.В.В. С «14» марта 2013г. по «22» марта 2013г. Истица была на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности. Трудовые обязанности Истица осуществляла до «27» марта 2013г.

, Истица просила выдать ей трудовую книжку и ознакомить с приказом об увольнении, однако этого сдалано не было. Приказ об увольнении и трудовую книжку Истица получила по почте «02» апреля 2013г., ознакомившись с которыми узнала, что увольнение было произведено по п. 6 части первой ст.

81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

«04» апреля 2013г. Истица направила письма в трудовую инспекцию с описанием сложившейся ситуации и просьбой о восстановлении нарушенных прав.

Источник: https://msk-legal.ru/trudovye_spory/1049-isk-ob-ustanovlenii-fakta-trudovyh-otnosheniy-vosstanovlenii-na-rabote/

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Как оценить иск об установлении трудовых отношений между работником и работодателем

Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений с учетом последних изменений законодательства РФ.

Установление факта трудовых отношений – дела очень распространенные в современной России, так как работодатели не всегда торопятся оформлять работников официально, то есть заключать трудовой договор и производить соответствующие отчисления.

Как правило, установление факта трудовых отношений сопровождается конкретными, зачастую материальными претензиями к работодателю. Например, часто такие ситуации возникают ввиду незаконных действий работодателя, то есть увольнения работника без явной причины, невыплаты зарплаты, удержания трудовой книжки и т.д.

Поэтому зачастую в одном иске компонуются несколько требований как имущественного, так и неимущественного характера.

Образец подобного искового заявления представлен ниже и касается он 2-х наиболее распространенных ситуаций: незаконного увольнения и невыплаты заработной платы.

При наличии других нарушений со стороны работодателя данный образец может быть легко преобразован с учетом конкретной ситуации.

Работникам необходимо помнить, что трудовой договор является не единственным основанием возникновения трудовых отношений. Так как согласно статье 16 Трудового кодекса РФ фактический допуск работника к работе также является основанием возникновения трудовых отношений. Именно на данной норме и основываются все подобные исковые заявления.

Что касается технической стороны иска, то он является не имущественным. Однако он становится таковым, в случае, если речь идет о взыскании денег с работодателя. Поэтому цена иска будет определяться суммой всех требований работника. В любом случае пошлина с истца по таким делам не взимается.

Иск подается только в районный суд по месту нахождения ответчика, а если его невозможно определить, то по месту осуществления работы.

В______________________________________
(Наименование суда, адрес)

Истец__________________________________
(ФИО, телефон, адрес)

Ответчик_______________________________
(ФИО, телефон, адрес)

Стоимость иска __________________________
(Вся сумма требований)

Исковое заявление

об установлении факта трудовых отношений

С «___» «_________» 20___ года я осуществляю трудовую деятельность ____________________ (указать место работы, наименование и адрес предприятия, Ф.И.О. ИП) в должности _________________ (указать должность, либо характер трудовой деятельности). Моя трудовая деятельность заключается в _______________ (указать какую работу выполняет работник).

Трудового договора со мной работодатель не заключал, ввиду ___________________ (указать причину не заключения договора). Далее в заявлении необходимо отразить следующие вопросы:

а) Писал ли работник заявление о приеме на работу;

б) Передавал ли он работодателю трудовую книжку;

в) Оформлялись ли какие-либо документы вместо трудового договора. Часто случается, что трудовые отношения маскируется под гражданско-правовой договор и т.д.

При приеме на работу на собеседовании работодатель (его представитель) _____________________ (Ф.И.О. лица) обещал мне выплачивать заработную плату ежемесячно (либо сдельно, аккордом, используя иную схему расчета) в сумме ___ руб. ___ коп.

За предыдущие периоды мне начислялась и выплачивалась ________________ (указать способ расчета: через бухгалтерию, на карточку, на руки и т.д.) зарплата в размере ___ руб. ___ коп., исходя из ________________ (указать методику определения заработной платы).

«___» «__________» 20 __ года выдача заработной платы мне была прекращена (если заработная за аналогичный объем работы уменьшилась – указать насколько).

При этом с работы меня уволили по причине _____________________________ (указать иную причину прекращения выплаты либо уменьшения зарплаты).

При этом никаких документов в отношении меня работодателем не оформлялось, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали, расчета за фактически отработанный период с «___» «________» 20 __ года по «___» «________» 20 __ года не произвели.

Полагаю, что незаконными действиями работодателя, которые выражаются в ___________________ (укать на конкретные действия, например, незаконное увольнение, невыплата заработной платы иные нарушения) нарушены мои трудовые права, предусмотренные ____________________ (указать нормы Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми действия работодателя являются незаконными).

В результате незаконных действий работодателя мне был нанесен моральный ущерб, который выражается в _________________ (указать физические и нравственные страдания в связи с незаконными действиями работодателя), который оценивается мною в сумме ___ руб. ___ коп.

Учитывая изложенное, руководствуясь требованиями статей 16 Трудового, 131, 132 Гражданского процессуального кодексов РФ,

ПРОШУ:

1. Установить факт наличия трудовых отношений между __________________ (Ф.И.О. работника) и __________________ (наименование организации или Ф.И.О. ИП) в период с «___» «________» 20__ года по «___» «_______» 20__ года;

2. Обязать __________________ (наименование организации или Ф.И.О. ИП) направить сведения о периоде моей трудовой деятельности с «___» «_______» 20 __ года по «___» «_______» 20__ года в ______________ (указать должность), а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ;

3. Обязать ____________________ (наименование организации или Ф.И.О. ИП) внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу с «___» «_________» 20 __ года на должность ________________ (указать занимаемую должность), а также об увольнении по собственному желанию с «___» «_______» 20 __ года;

4. Взыскать с ____________________ (наименование организации или Ф.И.О. ИП) недополученные заработную плату и иные начисления в сумме ___ руб. ___ коп.;

5. Взыскать с _________________ (наименование организации или Ф.И.О. ИП) компенсацию за причиненный моральный вред в сумме ___ руб. ___ коп.

Приложения:

1. Копия искового заявления;

2. Документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений (выплату заработной платы);

3. Расчет недополученной заработной платы;

4. Документы, подтверждающие наличие и размер морального вреда;

5. Иные документы, подтверждающие доводы истца.

«___» «________» 20__ года ________________ (подпись)

Подготовить в суд исковое заявление об установлении трудовых отношений самостоятельно не составит труда. Трудности могут возникнуть при подготовке доказательств по гражданскому делу. Если работодатель выплачивал заработную плату “в конверте” и не давал работнику документов, связанных с работой.

Необходимость установления факта трудовых отношений чаще всего связана с целью получить полагающиеся по закону гарантии и компенсации. Когда трудовой договор работник и работодатель официально не заключали.

Тогда работник должен подтвердить факт работы у работодателя. Затем в судебном порядке можно заявить требование о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, морального вреда и др.

Исковое заявление об установлении трудовых отношений

Пример искового заявления

В Исакогорский районный суд г. Архангельска

Истец: Лебединский Федор Михайлович,
адрес: 163035, г. Архангельск, пр. Дзержинский, д. 91

Ответчик: ООО «ВестпромСтрой», адрес: 241020, г. Брянск, ул. 2-я Аллея, 12,

адрес филиала: г. Архангельск, ул. Немировича-Данченко, д. 121

Исковое заявление об установлении трудовых отношений

С 17 марта по 05 сентября 2020 г. я осуществлял трудовую деятельность в филиале ООО «ВестпромСтрой» в г. Архангельске. В должности монтажника стальных и железобетонных конструкций. Оплата труда составляет 80 000 ежемесячно.

Трудовой договор со мной не заключался, с приказом о приеме на работу я ознакомлен не бы. Но мне оформлен пропуск для осуществления работ. Свою трудовую книжку я отдал директору 17 марта 2020 г. до фактического допущения к работе. 17 марта 2020 г. со мной проведен инструктаж по безопасности труда, пожарной безопасности и др. Мастером мне был обозначен участок работы.

05 сентября 2020 г. я с заявлением на увольнение по собственному желанию обратился к директору филиала. На что он выдал мне мою трудовую книжку, в которой отсутствовали записи о приеме на работу и увольнении. Расчет со мной произведен также не был, хотя заработная плата за август не выплачена.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактические трудовые отношения могут подтвердить свидетели: мастер по конструкциям ООО «ВестпромСтрой» Василенко Виктор Петрович, а также мой напарник Ли Игорь Камилович. Кроме того, в период с 01 августа по 31 августа 2020 г. я находился в командировке. Работодатель оформил мне соответствующее командировочное удостоверение.

Действиями работодателя мне причинен моральный вред, который я оцениваю в размере 5000 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 16, 237 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ,

Источник: https://sunapse.ru/iskovoe-zajavlenie-ob-ustanovlenii-fakta-trudovyh/

Установление факта трудовых отношений судом: как подготовить иск об установлении факта трудовых отношений и взыскания зарплаты

Как оценить иск об установлении трудовых отношений между работником и работодателем

Закажите заявление об установлении факта трудовых отношений! Консультация по делу бесплатно! В наше непростое время очень часто можно оказаться в ситуации, когда необходимо доказать, что человек действительно работал в организации или у частного предпринимателя.

Это может потребоваться, если во время трудовой деятельности получена травма, или работодатель отказывается выплатить положенную заработную плату.

Могут возникнуть и другие непредвиденные ситуации, например при оформлении трудовой пенсии. Решить возникшую проблему поможет суд. Для этого необходимо подготовить исковое заявление о подтверждении факта трудовых отношений.

В такой непростой ситуации главное начать действовать. И самое первое действие это подготовка доказательств, подтверждающих исполнение трудовых функций у конкретного работодателя.

Для этого необходимо провести ряд мероприятий, которые помогут найти документы для положительного итога при рассмотрении дела.

Такие доказательства можно взять у работодателя, вполне вероятно, что он согласится предоставить некоторые справки, которые могут подтвердить факт работы на него. Но это бывает редко.

Однако не всегда это сделать так просто, возможно придется действовать иначе. И обратится к потенциальному ответчику с заявлением о выдаче документов связанных с исполнением работы без договора.

Обращаемся в суд с иском для установления факта трудовых отношений

Поиски правды самостоятельно не увенчались успехом, и директор уверяет, что такой человек не работал? Единственный орган, который может помочь в решении этого спора – суд.

Чтобы решить эту проблему, потребуется обращение в районный суд по месту регистрации организации работодателя, его представительства или филиала. Для решения этого вопроса есть возможность скачать ниже исковое заявление об установлении факта наличия трудовых связей.

В иске о подтверждени занятости на предприятии следует изложить свои требования, вкратце описать ситуацию и приложить те документы, которые удалось получить у работодателя или иным образом.

Указать, кто из свидетелей может подтвердить факт работы. Дать пояснения в суде могут как непосредственно бывшие коллеги, так и работники предприятий, с которыми в силу трудовых обязанностей приходилось контактировать.

Что касается оплаты госпошлины за подачу иска о взыскании зарплаты. Закон в этом случае, безусловно, защищает работника, поэтому он освобождается от обязательных платежей при подаче заявления в суд – госпошлины.

Таким образом, судьба работника находится в его собственных руках. На первый взгляд ничего сложного в подготовке иска нет, и существует масса способов, которые могут в этом помочь,  но лучшим вариантом решения проблемы будет адвокат по трудовым спорам.

Тем более когда есть риски получить от работодателя возражение на исковое заявление по трудовым спорам.

Для чего нужен образец заявления для суда об установлении факта работы

В составлении самого заявления нет больших сложностей. Можно подготовить иск, самостоятельно тщательно отследив соответствие требованиям, перечисленным в ГПК РФ.  А также обратиться за помощью к юристу.

Кроме того есть возможность воспользоваться ссылкой на образец искового заявления об установлении факта выполнения трудовых функций на предприятии, предоставленный ниже.

Наличие бланка, поможет четко следовать форме и описать ситуацию, которая произошла, в составленный профессионалом документ.

Такой вариант подготовки сохранить денежные средства, так как будет стоить дешевле, чем помощь юриста на протяжении всего рассмотрения дела. Однако подчеркнем, скупой платит дважды, лучше воспользоваться помощью юриста по трудовому праву.

А значит, иск о признании отношений трудовыми с гораздо большей вероятностью будет рассмотрен в пользу заявителя.

Пример иска о подтверждении факта трудовых отношений и взыскания заработной платы

Мещанский районный суд г. Москвы

105005, г. Москва, ул. Фридриха Энгельса, д. 32 стр. 1

Истец: Иванов Александр Владимирович

адрес: г. Москва, Садовая 16 кв. 6

Ответчик: ООО “Элегант”

адрес: г. Москва, ул. Киевская 18.

Исковое заявление

об установлении факта трудовых отношений

26.12.2018 г. с ведома/по поручению Ответчика я фактически приступил к выполнению следующей работы: исполнял обязанности торгового представителя.

Работа осуществлялась в помещении компании ООО “Элегант” по адресу: г. Москва, ул. Киевская 18 что подтверждается пропуском выданным на 1 год.

Несмотря на то, что указанная работа выполняется/выполнялась в течение 3 месяцев, трудовой договор заключен не был.

На мое требование подписать контракт Ответчик не признал, что между нами имеют место взаимоотношения по работе, и отказался от оформления в соответствии с законодательством.

Между тем наличие между мной и Ответчиком взаимоотношений подтверждается следующими обстоятельствами:

– осуществляя работу, я подчинялся утвержденные Ответчиком правилами внутреннего трудового распорядка;

– мои взаимоотношения с Ответчиком имели место и носили/носят деловой характер, что подтверждается протоколом осмотра электронной переписки;

– я имел санкционированный Ответчиком доступ на территорию его офиса/предприятия/другое, что подтверждается оформленным на мое имя пропуском;

– я был фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию торгового представителя, что подтверждается показаниями свидетелей;

– в Центре занятости населения я был снят с учета в качестве безработного в связи с трудоустройством к Ответчику, что подтверждается ответом на соответствующий запрос;

– данные обо мне как о сотруднике Ответчика размещены на его официальном интернет-сайте, что подтверждается протоколом осмотра заверенным нотариусом.

В соответствии со ст.

15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК  РФ взаимоотношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. 56 и ст. 57 ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

За выполнение аналогичной работы Ответчик выплачивает третьим лицам 45000 рублей в месяц, что подтверждается квитками о зарплате.

Указанные выше действия Ответчика по отказу от признания сложившихся между нами отношений трудовыми стали мотивом моих нравственных переживаний, в связи с чем я считаю, что мне также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ и сумму которого я оцениваю в 100000 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 15, ч. ч. 1, 3 ст. ст. 16, 56, 57, 67, 135, 237, 391, 392, 395 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса”, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

ПРОШУ:

1) Установить факт трудовых отношений между мной и Ответчиком .

2) Обязать Ответчика заключить со мной трудовой договор.

3) Обязать Ответчика внести запись о трудоустройстве в мою трудовую книжку.

4) Взыскать с Ответчика долг по заработной платы за период с  12 декабря 2018 г. по 18 мая 2019 года.

5) Взыскать с Ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

6) Взыскать с Ответчика расходы на представителя.

Приложения:

1) Копия искового заявления для Ответчика.

2) Доказательства факта деловой переписки с Ответчиком: копия протокола осмотра электронной переписки.

3) Доказательства санкционирования моего доступа на территорию офиса Ответчика: копия оформленного на мое имя пропуска.

4) Доказательства снятия меня с учета в качестве безработного: копия ответа Центра занятости населения на запрос.

5) Доказательство наличия на интернет-сайте Ответчика данных обо мне как о работнике: копия протокола осмотра интернет-сайта.

6) Доказательства размера заработной платы, выплачиваемой Ответчиком третьим лицам за выполнение аналогичной работы:

7) Доверенность на представителя.

Истец (представитель): Иванов Александр Владимирович

 Иск об установлении факта трудовых отношений

Олег Росляков, источник sud-isk.ru.

Обязательно поделитесь с друзьями!

Источник: https://sud-isk.ru/trud-pr/isk-ob-ustanovlenii-fakta-trudovyx-otnoshenij.html

Цитадель права
Добавить комментарий