Как оплачивается учебный отпуск (ученический) в 2019 году — заочникам, с частичным отрывом от производства, обучении, второе высшее образование

Расчет оплаты учебного отпуска в 2019 году

Как оплачивается учебный отпуск (ученический) в 2019 году — заочникам, с частичным отрывом от производства, обучении, второе высшее образование

/ / Расчет учебного отпуска в году ничуть не изменился по сравнению с прошедшими годами. Учебный отпуск рассчитывается так же, как и ежегодный. За основу берется средний заработок. В учебном отпуске оплата идет за каждый день, учитываются так же праздники и выходные дни, а в ежегодном используется перенос этих дней.

  1. работник, который обучается в университете, институте или академии или в заведениях среднего профессионального образования (колледж (ПТУ), техникум и т.д.) по заочной, а также вечерней форме обучения;
  2. работник, который обучается в образовательных заведениях начального профессионального образования (учебно-производственный комплекс и т.д.) или общеобразовательных заведений (школ и т.д.)

Сотрудник при этом может получать высшее образование (бакалавриат, специалитет или магистратура, ст.

173.1 ТК РФ)

Оплата учебного отпуска заочникам по ТК РФ в 2019 году

Свободное от работы время для сдачи сессии нужно не только студентам очникам, но и заочникам, которые устроены на полную ставку, и при этом посещают экзаменационные сессии, получают образование.

Не имеет значения, учится ли работник в среднем или высшем образовательном учреждении, его права защищены законодательно – работодатель обязан предоставить им специальный отпуск.

В случае, если осуществляется совмещение обучения и работы, директор компании должен предоставить гражданину дополнительный, оплачиваемый учебный отпуск.

От того, какую форму обучения выберет работающий студент, в дальнейшем зависит продолжительность отпуска.

Нормативные требования и положения: В статье 287 Трудового кодекса РФ отмечается, что предоставить работнику отпуск может только основной работодатель.

Вне зависимости от того, какая форма совмещения выбрана, гражданином, по второму месту работы гражданин может воспользоваться правом на отпуск, но работодатель не осуществляет выплаты.

Рассчет и оплата учебного отпуска — кадровику на заметку

Оглавление Период отсутствия сотрудника на рабочем месте в связи с учебой имеет форму:

  1. уменьшения времени работы сотрудника, т.е. сокращения трудовой недели до четырех дней либо ежедневного уменьшения рабочих часов.
  2. обычного отпуска, т.е. предоставляется на определенный промежуток времени (в соответствии с имеющимися у студента документами и существующими правовыми актами);

Предоставление отпуска по причине прохождения обучения регулируется статьями 173-176 Трудового Кодекса РФ. Отпуск на период обучения предоставляется сотрудникам, проходящим обучение по очно-заочной, вечерней, заочной и очной форме в следующих учебных заведениях:

  1. Высшие учебные заведения;
  2. Учебные заведения, предоставляющие специальное профессиональное образование;
  3. Общеобразовательные вечерние школы;
  4. ВУЗы по программе бакалавриата, магистратуры и

Как оплачивается учебный отпуск (ученический) в 2019 году — заочникам, с частичным отрывом от производства, обучении, второе высшее образование

› Во многих случаях граждане, понимающие необходимость получения высшего образования, поступают в институт, уже будучи трудоустроенными.

Именно для таких людей предусмотрен ученический отпуск по Трудовому кодексу. Но, к сожалению, предоставление такого вида поддержки для обучающегося, зачастую игнорируется работодателем.

Однако перечисление денежных средств за этот период отдыха производится только при соблюдении двух условий: Который раз студент получает один и тот же уровень образования.

Как оплачивается учебный отпуск заочникам в 2019 году

Оглавление Получение оплачиваемого учебного отпуска производится на основании законодательства России.

Основным показателем выступает успешность обучения студента. Так, если у него есть задолженности по академическим предметам, то на их погашение оплачиваемый отпуск работодатель вправе не выдавать. Получение знаний осуществляется в ВУЗе с государственной аккредитацией Т.е.

Оплата предоставляется на такие процедуры в ВУЗе:

  1. для сдачи сессии;
  2. для защиты научной работы.
  3. для государственной аттестации;

Кроме этого бывают и неоплачиваемые дни отпуска для прохождения вступительной кампании и сдачи экзамена на подготовительных курсах.

Расчет учебного отпуска в 2019 году

» » 5/5 (2)

Дорогие читатели нашего сайта!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа.

Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам: 8 (499) 322-73-27 Москва, Московская область 8 (812) 507-82-87 Санкт-Петербург, Ленинградская область 8 (800) 551-71-02 Федеральный номер для других регионов России Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Евдокимова Наталья Автор PPT.RU 17 апреля 2019 Учебный отпуск — это отдельная гарантия ТК РФ, по которой работник освобождается от работы на время прохождения обучения.

Причем за этот период ему положена оплата. Разберемся, кому положены учебные отпуска, как их оформлять и оплачивать в 2019 году.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Претендовать на учебные отпуска вправе далеко не все работники.

На привилегию могут рассчитывать только основные сотрудники организаций, которые одновременно являются студентами очного или заочного отделения образовательных учреждений и получают образование впервые (, ).

Помимо этих условий, законодатели предусмотрели ограничения по срокам продолжительности: Форма обучения Оплата учебного отпуска 2019 Ограничения по продолжительности Очно-заочная и заочная форма обучения Оплачивается () На 1-м и 2-м курсах — 40 календарных дней в учебном году.

Как оплачивается учебный отпуск заочникам в 2019 году?

Учиться никогда не поздно.

Поэтому нередки случаи, когда граждане совмещают свою трудовую деятельность с получением образования. По месту работы учащемуся обязаны предоставить дни отпуска на учебу при соблюдении ряда условий.

Как оплатить учебный отпуск в 2019 году и что говорит об этом законодательство.Учебный отпуск может быть оплачен или в зависимости от формы обучения и иных параметров.

В первом случае за весь период нахождения в отпуске в рамках справки-вызова и законодательных норм происходит оплата по среднемесячной зарплате.Неоплачиваемый учебный отпуск работодателем предоставляется, но оплата за эти дни не производится.Выход работника на сессию, включая сдачу экзаменов и прослушивание установочных лекций, регулируется трудовым законодательством.

Законодательство не предоставляет руководителю организации выбор. Его обязанность отпустить работника в учебный отпуск (вопрос только в том оплачиваемый он или нет)

Пошаговая удобная инструкция: как рассчитывается учебный отпуск сотрудника. Формулы и наглядные примеры

С расчетом отпускных работодатель сталкивается не только при оформлении ежегодного отпуска, но и .

Вычисления обязательно проводить перед началом отдыха, предоставленного для учебы. Выплата производится сразу за все его дни. Порядок проведения расчетных мероприятий определяется , где прописаны алгоритм и правила определения исходных данных для оплаты.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ: Расчет учебного отпуска проводится в следующем порядке: Шаг 1.

Источник: http://promresconsalt.ru/raschet-oplaty-uchebnogo-otpuska-v-2019-godu-69906/

Как оплачивается учебный отпуск заочникам в 2019 году бюджетникам

Как оплачивается учебный отпуск (ученический) в 2019 году — заочникам, с частичным отрывом от производства, обучении, второе высшее образование

177 (первичное образование и его подтверждение);ст. 173-176 (аккредитация учреждения);ст. 173-176 (виды образования).

    ФЗ об образовании в РФ.Приказ Минобрнауки N 1368, что от 19.12.2013 г.

В министерском приказе № 1386 оговорена необходимость предоставления справки с учебного заведения работодателю на основной работе.Образец Прежде чем переходить к вопросу компенсации поговорим, как оформить в 2019 году законный перерыв.

Рассмотрим основные требования:

    Образование соответствующего уровня получает претендент первично. Если лицо не окончило учебу, то поступать повторно и претендовать на льготу, он вправе, ведь по факту он не получил соответствующие гарантии.

Пример: Предположим, сотрудник имеет одно высшее образование, второе он будет получать без послаблений.

Как оплачивается учебный отпуск, порядок оформление, отпуск при заочном обучении

Кроме того, учебный отпуск может оплачиваться при соблюдении ряда необходимых условий, таких как первичность получения определенного уровня образования и форма обучения. Работникам могут быть предоставлены в зависимости от целей и уровней обучения учебный отпуск, который:

  1. оплачивается (он является дополнительным, при этом сотруднику выплачивается средний заработок);
  2. оплачивается (он может быть использован обучающимся сотрудником, но зарплату в этот период он не получит).

Если сотрудник обучается, по норме 173 статьи Трудового кодекса он имеет право на учебный отпуск, который можно разделить на два вида:

  1. отпуск на поступление и окончание учёбы;
  2. отпуск для сдачи промежуточных сессий.

При этом сотрудник может обучаться по любым формам (очно, заочно) и в любых учреждениях:

Продолжительность учебного отпуска на этот срок не влияет.

Как оплачивается учебный отпуск: пример Человек работает в компании с 2019 года.

Расчетный период ноябрь-декабрь 2019 г.

и январь-март 2019 г. отработан полностью. За период с ноября 2019 г. по февраль 2019 г.

работнику начислили 40 000 руб. На период учебного отпуска приходятся майские праздники.

Как оплачивается учебный отпуск:

  • Средний дневной заработок:

40 000 руб.

: 5 мес. : 29,4 дн./мес. = 272 руб./дн.

272 руб./дн.

Как оплачивают и оформляют учебный отпуск в 2019 году

; если он наложится на них, они прервутся;

  • фирма-наниматель не вправе заменять деньгами свободные дни, необходимые для подготовки к экзаменам;
  • компания-работодатель не может отозвать человека, направленного на учебную аттестацию, в случае производственной нужды;
  • период отдыха по учебе не продлевается, если специалист заболел (пособие по больничному листку начисляют со дня, следующего за числом его завершения).
  • Непосредственно оплату ученического отпуска регулируют нормы:

    1. коллективных соглашений, действующих на предприятии.
    2. ТК РФ;
    3. трудового контракта, подписанного студентом-специалистом и фирмой-нанимателем;

    Также см.

    «». ТК РФ оговаривает, что предоставление свободных дней работнику возможно не в 100% случаев, а при одновременном соблюдении трёх требований: 1 Гражданин обучается в рамках программы, имеющей государственную аккредитацию

    Как предоставляется и оплачивается учебный отпуск заочникам в 2019 году

    Однако перечисление денежных средств за этот период отдыха производится только при соблюдении двух условий:

    • Который раз студент получает один и тот же уровень образования.
    • Форма обучения.

    Стоит помнить о том, что выходные на период обучения нельзя сравнивать с другими промежутками для отдыха, предоставляемыми по графику.

    Он не может быть заменяемым, то есть, работодатель не может отпустить работника в основной оплачиваемый отпуск по той причине, что сотрудник ранее брал выходные на учебу.В зависимости от поставленных целей этого времени отдыха и формы обучения работника, учебный отпуск может быть предоставлен в двух видах:

    • Оплачиваемый — признается дополнительным, и за этот промежуток времени работник получает среднемесячную заработную плату.
    • Неоплачиваемый — в такой ситуации учащийся может взять отпуск на период всего своего обучения, но ему не будет

    Как предоставляется и оплачивается учебный отпуск заочникам в 2019-2020 году

    То есть работодатель не только обязан отпустить сотрудника с работы на это время, но и сохранить все выплаты. Если работник не может реализовать свое право из-за запрета руководителя, то это повод обратиться в трудовую инспекцию.

    Закон «Об образовании» подразумевает, что студент имеет право отправиться на сдачу сессии, а работодатель обязан сохранить за ним рабочее место, заработную плату.

    В противном случае это противоречит законодательству, и влечет наказание для юридического лица. Скачать для просмотра и печати: В случае если место работы и место учебы находится в разных населенных пунктах, то один раз в год сотрудник имеет право доехать до ВУЗа за счет работодателя.

    Это прописано на законодательном уровне, поэтому организация обязана выделить средства из собственного бюджета на эти цели. Студент не может требовать оплаты проезда чаще, чем раз в год. При этом приоритетным правом остается выбор периода.

    Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ

    Как оплачивается учебный отпуск (ученический) в 2019 году — заочникам, с частичным отрывом от производства, обучении, второе высшее образование

    Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

    Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней ;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, – 15 календарных дней;работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

    Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

    Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца;сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, – 10 календарных дней;работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца, для сдачи итоговых экзаменов – один месяц.Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

    Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования

    Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

    Статья 176.

    Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

    Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе – 9 календарных дней, в XI (XII) классе – 22 календарных дня.

    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

    Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов в течение недели).

    За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

    Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

    Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 – 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений .

    14.08.2019 – Валерий Коровенко

    Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_26.html

    Как начисляется учебный отпуск в бюджетной организации?

    Как оплачивается учебный отпуск (ученический) в 2019 году — заочникам, с частичным отрывом от производства, обучении, второе высшее образование

    Российское трудовое законодательство поощряет обучение работающих и регулирует взаимоотношения между работодателем и сотрудником, проходящим обучение, таким образом, что повышать уровень своего образования и квалификации сотруднику выгодно.

    От этого косвенным образом выигрывает и работодатель: чем образованнее сотрудники, тем эффективнее они выполняют свою работу.

    Используя полученные знания, сотрудник способен оптимальным образом организовывать исполнение возложенных на него задач, интенсифицировать производственные или организационные процессы.

    Законодатель возложил на работодателя обязанность по оплате отпуска, связанного с учебной деятельностью. Из этого правила существует некоторые исключения.

    Какой учебный отпуск не оплачивается

    К неоплачиваемым относятся следующие виды учебных отпусков:

    • Если работник получает образование на той ступени, на которой он уже обучался ранее и имеет соответствующий диплом. Например, если сотрудник имеет диплом бакалавра, ему не будет оплачен учебный отпуск по программе бакалавра, но будет оплачен – по программам магистра и специалиста. Исключение составляет ситуация, когда работодатель сам направляет сотрудника на подобное обучение: в этом случае отпуск может быть оплачен. Кроме того, среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих и по программам специалистов среднего звена, которые, хотя и относятся к одному уровню образования, не считаются друг по отношению к другу вторыми (дублирующими).
    • Период вступительных испытаний в высших (15 дней) и средних специальных учебных заведениях (10 дней).
    • Период прохождения аттестации на подготовительных отделениях высших учебных заведений (15 дней).
    • Период экзаменационной сессии на очной форме обучения в высших (15 дней) и средних специальный учебных заведениях (10 дней).
    • Период государственной итоговой аттестации в высших (1 месяц) и средних специальных учебных заведениях (до 2-х месяцев).

    Работник вправе брать учебный отпуск по перечисленным основаниям без сохранения заработной платы.

    Какой учебный отпуск оплачивается

    Если говорить о получении высшего образования вечерней или заочной формы, не дублирующего уровень уже имеющегося образования, то оплате подлежит отпуск, включающий следующие последовательные виды ученической деятельности:

    • Экзаменационная сессия на 1-2 курсах продолжительностью 40 дней.
    • Обучение экстерном на 2-ом курсе продолжительностью 50 дней.
    • Экзаменационная сессия на 3-ем и последующих курсах продолжительностью 50 дней.
    • Государственная итоговая аттестация продолжительностью до 4-х месяцев.
    • Освоение программ в аспирантуре, ординатуре, ассистентуре продолжительностью 30 дней, не включая время на проезд до места обучения.
    • Освоение подготовки педагогических кадров в аспирантуре, а также завершение кандидатской диссертации — продолжительностью 3 месяца.

    Если говорить о получении среднего специального образования вечерней или заочной формы, не дублирующего уровень уже имеющегося образования, то оплате подлежит отпуск, включающий следующие последовательные виды ученической деятельности:

    • Экзаменационные сессии на 1-2 курсах продолжительностью 30 дней.
    • Экзаменационные сессии на 3-ем и последующих курсах продолжительностью 40 дней.
    • Государственная итоговая аттестация продолжительностью до 2 месяцев.

    Для работников, проходящих обучение в вечерней школе, предусмотрен учебный отпуск с сохранением заработной платы по следующим основаниям:

    • Итоговая аттестация по окончании основной общей школы (9 классов) продолжительностью 9 дней.
    • Итоговая аттестация по окончании средней общей школы (11 классов) продолжительностью 22 дня.

    Учебный отпуск дается и оплачивается в календарных днях.

    Условия предоставления учебного отпуска

    По умолчанию учебный отпуск предоставляется только работникам, обучающимся в учебных заведениях с государственной аккредитацией. Информация об этом должна быть указана в справке-вызове, выдаваемой студенту в учебном заведении для предоставления по месту работы. В справке-вызове также указывается уровень получаемого образования.

    Учебный отпуск дается только успешно обучающимся сотрудникам, то есть тем, которые не имеют академических задолженностей и допущены к очередной сессии. В противном случае обучающийся сотрудник подлежит отчислению за неуспеваемость. Информация об успеваемости сотрудника также должна быть указана в справке-вызове.

    Справка-вызов состоит из двух частей:

    • Непосредственно вызов в образовательное учреждение для прохождения ученического испытания.
    • Справка, подтверждающая факт сдачи сессии, государственных экзаменов, защиты диплома и др.

    Справка-вызов является обязательным документом, оправдывающим предоставление учебного отпуска.

    Для предоставления учебного отпуска сотрудник должен написать соответствующее заявление в свободной формой с просьбой предоставления отпуска в связи с обучением на определенное количество дней с сохранением (без сохранения) заработной платы.

    Также сотрудник может законно просить об оплате работодателем проезда до места обучения и обратно.

    Как рассчитывается оплата учебного отпуска

    Методика расчета оплаты отпуска в связи с обучением аналогична методике расчета оплаты обычного трудового отпуска. В ее основе лежит средний дневной заработок, рассчитанный при помощи усредненного количества рабочих дней в месяце: 29,3.

    Средний дневной заработок для целей оплаты дней отпуска рассчитывается так:

    (Сумма начисленной заработной платы за расчетный период, учитывая все выплаты, связанные с оплатой труда) / (количество месяцев в расчетном периоде) / 29,3.  Полученное число умножается на количество календарных дней учебного отпуска.

    Пример

    Допустим, что сотрудник, работавший в течение последних пяти лет в организации, предполагает воспользоваться оплачиваемым учебным отпуском для прохождения экзаменационной сессии на втором курсе продолжительностью 40 календарных дней – именно такой максимум гарантирован работнику по закону.

    При этом за 12 предшествующих месяцев сумма всех начисленных выплат, включая заработную плату и бонусы, составила 364 570 рублей. Всего в расчетный период в соответствии с производственным календарем приходилось 247 рабочих дней.

    Для начала рассчитаем средний дневной заработок работника для целей оплаты отпуска:

    364570 / 12 / 29,3 = 1036,89 руб.

    Далее умножаем полученное число на количество отпускных дней:

    1036,89 х 40 = 41475,6 руб.

    Таким образом, за учебный отпуск продолжительностью 40 календарных дней должна быть начислена сумма 41475,6 рублей. Так как начисление заработной платы происходит до вычета подоходного налога, для получения суммы, которую работник получит на руки необходимо вычесть 13% НДФЛ.

    Сроки оплаты учебного отпуска

    В соответствии с Трудовым кодексом (ст. 136) оплата любого отпуска должна происходить не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

    Отметка в табеле учета рабочего времени об учебном отпуске

    Табель учета рабочего времени представляет собой сводную таблицу, в которой ежедневно путем специальных кодов фиксируется присутствие или отсутствие работника на своем рабочем месте:

    • Нахождение сотрудника в учебном отпуске с сохранением заработной платы с отрывом от производства фиксируется в табеле литерой «У» или цифровым кодом «16».
    • Дополнительный учебный отпуск без сохранения заработной платы помечается в табеле буквами «УД» или цифровым кодом «18».
    • Отпуск без сохранения заработной платы фиксируется как «ДО» или цифровым кодом «22».

    Источник: https://ru-act.com/trudovoe-pravo/uchebnyj-otpusk/oplata-uchebnogo-otpuska.html

    Как начисляются отпускные в бюджетных организациях: какие начисления берутся для расчёта

    Статья акутальна на: Октябрь 2019 г.

    Средний заработок определяется делением среднемесячного заработка на среднемесячное количество календарных дней и умножением на количество дней отпуска (дней компенсации за неиспользованный отпуск). Среднемесячное количество календарных дней принято для расчета равным 29,7.

    Среднемесячная заработная плата определяется делением заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, на число этих месяцев. Если отпуск предоставляется в 2-3 месяцах подряд, следует определить сумму оплаты каждого месяца в отдельности.

    Источник: http://lksmrf.ru/kak-nachislyaetsya-uchebnyy-otpusk-v-byudzhetnoy-organizatsii/

    Дипломный отпуск для заочников 2019

    Как оплачивается учебный отпуск (ученический) в 2019 году — заочникам, с частичным отрывом от производства, обучении, второе высшее образование

    По месту работы учащемуся обязаны предоставить дни отпуска на учебу при соблюдении ряда условий. Как оплатить учебный отпуск в 2019 году и что говорит об этом законодательство.

    Учебный отпуск может быть оплачен или в зависимости от формы обучения и иных параметров. В первом случае за весь период нахождения в отпуске в рамках справки-вызова и законодательных норм происходит оплата по среднемесячной зарплате.

    Неоплачиваемый учебный отпуск работодателем предоставляется, но оплата за эти дни не производится.

    Условия предоставления ученических дней отпуска по закону ТК РФ

    Выход работника на сессию, включая сдачу экзаменов и прослушивание установочных лекций, регулируется трудовым законодательством. Законодательство не предоставляет руководителю организации выбор.

    Внимание

    • для кандидата наук 3 месяца,
    • доктора наук – полгода.

    173 Среднее профессиональное О-З, З Промежуточная:

    • по 30 дней в год на I и II курсах,
    • по 40 дней – следующие курсы.

    ГИА – не более 2-х месяцев.

    174 Среднее общее О-З ГИА – 22 дня. 176 Среднее основное О-З ГИА – 9 дней. 176

    Для целей прохождения вступительных экзаменов такой отпуск предоставляется в соответствии со статьями 173 и 174 ТК, но оплата по ним не производится. Равно как и превышение от нормативных величин учебных дней, положенных по закону.

    Тогда нормативное количество подлежит оплате, а те, что окажутся более, будут считаться неоплачиваемым учебным отпуском.

    Следует отметить, что законодательство подразумевает оплату учебных отпусков при успешной сдаче всех промежуточных и итоговых аттестаций.

    Если сотрудник проходит обучение в двух учебных заведениях, то отпуск будет оплачен в связи с сессией только в одном учебном заведении (статья 177 Трудового кодекса РФ).

    Условия, при которых учебный отпуск оплачивается

    Для получения компенсации за отпуск в связи со сдачей сессии следует соблюдать некоторые условия:

    • Работник отсутствует для получения первого высшего образования, при этом он был направлен на обучение по инициативе руководителя предприятия, что отражено в соответствующем соглашении между сторонами,
    • Руководитель предприятия осведомлен об успеваемости сотрудника в образовательном учреждении, получая соответствующие сведения в виде справки-вызова на очередную сессию.

    Если лицо оформило отрыв на максимальный срок, то оно не должно присутствовать в это время на работе.

    Учебный отпуск в СЗВ-СТАЖ

    Независимо от его оплаты период нахождения в учебном отпуске должен быть отражен в форме СЗВ-СТАЖ.

    Сроки

    Трудовым кодексом Российской Федерации установлены сроки, которые должны соблюдаться директорами компаний, нанимающими на работу сотрудников. Закон устанавливает продолжительность отпусков для разных видов учебных сессий.

    На магистратуре или бакалавриате:

    Первый – второй курс 40 дней Третий – шестой курс до 50 дней При прохождении итоговой сессии и защите диплома до 4 месяцев

    Аспирантам — заочникам дается один месяц на то, чтобы закрыть сессию.

    Работник определяет сам, из какого заведения представить справку работодателю (ст.177 ТК).

    Для образовательных целей будет оплачиваться количество дней в зависимости от вида получаемого образования и формы обучения. По форме различают:

    • очную (О);
    • очно-заочную (О-З);
    • заочную (З).

    Аббревиатура ГИА — расшифровывается, как государственная итоговая аттестация.

    Вид Форма Продолжительность отпуска Статья ТК Высшее с присвоением квалификации бакалавра, магистра или специалиста О-З, З Промежуточная:

    • по 40 дней в год на I и II курсах,
    • по 50 дней – следующие курсы.

    ГИА – не более 4-х месяцев.

    173 Высшее (ординатура, аспирантура и т.д.) З В течение года 30 календарных дней без учета времени проезда к месту учебы и обратно.

    Его обязанность отпустить работника в учебный отпуск (вопрос только в том оплачиваемый он или нет), при соответствии нескольким параметрам:

    • работник оформлен в организации по трудовому договору и это его основное место работы (статья 287 ТК);
    • представлена справка-вызов из учреждения образования по установленной форме (статья 177 ТК);
    • образовательное заведение (основного среднего, высшего или среднего профессионального образования) аккредитовано, его деятельность лицензирована, что подтверждено соответствующими документами;
    • этот уровень образования работник получает впервые (статья 177 ТК).

    Отпуск для прохождения обучения будет представлен и тем, кто одновременно обучается в нескольких (например, двух) учебных заведениях. Но отпуск будет оформлен только по одному из них.

    Если работник не может реализовать свое право из-за запрета руководителя, то это повод обратиться в трудовую инспекцию.Трудовой кодекс РФ подразумевает, что студент имеет право отправиться на сдачу сессии, а работодатель обязан сохранить за ним рабочее место, заработную плату. В противном случае это противоречит законодательству, и влечет наказание для юридического лица.

    Кроме того, работнику может быть предоставлен отпуск на время подготовки к вступительным испытаниям и для прохождения итоговой аттестации подготовительных отделений образовательных организаций высшего профессионального образования.

    Источник: https://m-iskusnica.ru/diplomnyj-otpusk-dlya-zaochnikov-2019

    Цитадель права
    Добавить комментарий