Компенсация при увольнении совместителя

Выплаты при увольнении совместителя

Компенсация при увольнении совместителя

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Выплаты при увольнении совместителя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Совместительство – это выполнение работником каких-либо работ в свободное от основной работы время. Совместительство оплачивается в соответствии с занимаемой должностью и пропорционально отработанному времени . Оно допускается только при заключении трудового договора.

Это же относится и к компенсации отпуска при увольнении совместителям — такие выплаты рассчитываются за все дни не отгулянного во время работы по совместительству отпуска.

Компенсационные выплаты производятся совместителям на общих основаниях в соответствии со ст. 31 Правил об… отпусках, утв. Наркомом труда СССР от 30.04.1930 № 169 (далее — Правила).

В частности, им точно так же полагается не менее 28 дней отпуска и то, что они заняты неполный день не должно служить причиной для его сокращения.

Права и обязанности работника совместителя

Если вы работали на пол ставки официально, по трудовому договору. Тогда вас должны рассчитывать и по основной работе и по этой. Если он фактически отгулял 29 дней, то при увольнении ему полагается компенсация за 11 дней (40 – 29). Расчет среднедневного заработка и компенсации Согласно ч.

В общем случае увольнение совместителя, работающего как по внешнему или по внутреннему совместительству может производиться на тех же основаниях, что и увольнение основного работника.

С другой стороны, законодательство запрещает увольнять совместителей, находящихся в отпуске, на больничном, в отпуске по уходу за ребенком или по беременности. Соответственно, дата увольнения совместителя не может быть раньше, чем дата, на которую приходится окончание его отпуска или дата закрытия больничного счета.

Исключением из общего правила могут стать такие причины, как ликвидация организации, наложенное на сотрудника дисциплинарное взыскание и нарушение правил внутреннего распорядка.

Когда компенсация за неиспользуемый отпуск увольняемому работнику не положена

Увольнение по совместительству по инициативе работодателя идентично увольнению по инициативе работодателя основного работника.

В бессрочном варианте трудовой договор действует постоянно ровно до того момента, пока не будет оговорено увольнение сотрудника-совместителя по собственному желанию.

Какие компенсации полагаются сотруднику при увольнении Независимо от того, на каком основании производится увольнение совместителя, получить расчет он должен в день увольнения.

Обязательные выплаты (компенсации), на которые претендует увольняемый сотрудник по совместительству аналогичны тем, которые выплачиваются при увольнении основному сотруднику и включают:

  • заработную плату;
  • компенсации за неиспользованный отпуск, в размере, оговоренном трудовым и коллективным договором.

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю, работающему по внутреннему совместительству, в период исполнения им должностных обязанностей за находящегося в декрете основного сотрудника? Ответ на этот вопрос однозначен: да, полагается, поскольку, согласно нормам трудового законодательства и учитывая ст.

31 Правил, внешние и внутренние совместители имеют одинаковые права, в т. ч. и гарантии на получение компенсационных выплат за неотгулянный отпуск.

Как и сотрудник, исполняющий свои трудовые обязанности в качестве основного работника, совместитель располагает пакетом социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством. Определенные гарантии, защищающие права работника-совместителя предусмотрены и в случае его увольнения.

В этой статье мы расскажем, из чего складывается компенсация при увольнении совместителя, в каких случаях и в каком размере она может быть востребована, определимся с порядком расчета компенсации при увольнении совместителя.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя выплачивается или нет? Каковы условия для ее начисления и какой порядок выплат, если она положена?

Срочный трудовой договор в обязательном порядке имеет конечную дату — с привязкой к календарной дате или определенному событию, например, окончанию сезонных или ремонтных работ. В бессрочном варианте трудовой договор действует постоянно ровно до того момента, пока не будет оговорено увольнение сотрудника-совместителя по собственному желанию.

Так приезжайте, берите по крайней мере расчет! И выясняйте все на месте, будет ли новая аптека открываться и тд. Вам скорее всего должны дать место.

Продолжительность отпуска для работников-совместителей Вне зависимости от того, какова продолжительность рабочего дня сотрудника, занятого по совместительству, ему за каждый год работы полагается не меньше 28 дней законного отдыха (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Так как в соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК занятость на протяжении неполного рабочего дня, что характерно для совместителей (ст.

Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю

Сначала работодатель должен оповестить такого работника о грядущем увольнении за 2 недели. Совместитель должен ознакомиться уведомлением, подписав его.

Если работник отказывается подписывать этот документ, работодатель должен составит акт об отказе.

Совместителя точно так же нельзя увольнять по инициативе работодателя во время его нахождения в отпуске, включая декретный и по уходу за ребёнком, или на больничном.

Для проверки правильности расчета компенсации за неиспользованный отпуск совместителю можно проконсультироваться с бухгалтером или аудитором. Также в данном вопросе стоит воспользоваться калькулятором расчета, который легко найти по запросу в Интернете.

Однако, необходимо предварительно собрать данные о заработной плате и отработанных днях за предыдущие 12 месяцев.

Здравствутйе, хотим сократить внутреннего совместителя, что нужно сделать и в какие сроки кого уведомить (работника и центр занятости)?

Компенсация отпуска при увольнении совместителя

Согласно п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г.

№ 922 Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Увольнение по совместительству имеет некоторые нюансы, которые работодатель должен соблюсти, чтобы увольнение было законным.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Как указано в ч. 2 ст. 287ТК РФ, работники, трудоустроенные по совместительству, обладают всеми правами, которыми наделены сотрудники, занятые по основному месту работы.

Компенсация на случай сокращения работника по совместительству

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 114 ТК РФ каждый гражданин, исполняющий в организации функции основного работника или совместителя располагает правом на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Также ст.

127 ТК РФ действующего законодательства гарантирует каждому сотруднику, принявшему решение уволиться право на компенсацию за дни неиспользованных отпусков.

Располагают таким правом наравне с основными и работники-совместители.

Что касается внутреннего, то работа на обеих должностях ведётся в одной и той же компании, что часто порождает у сотрудников ощущение, что отпуск за это положен один (тем более, что по обеим должностям они берутся в одну и ту же дату).

Но нет: ведь хоть дней отдыха столько же, сколько и при работе на одной должности, но ведь освобождён в это время работник сразу от двух! Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск также полагается и для работы по внутреннему совместительству.
Все надо делать ровно за 2 месяца. перед сокращением сотрудника. Важно.

Увольнение совместителя должно производиться в полном соответствии с трудовым кодексом России если, конечно, работодатель не хочет лишний раз пережить судебное разбирательство.

Увольнение совместителя (внешнего, внутреннего). выплаты совместителю

Она выплачивается совместителям так же, как и остальным и должна быть выдана в последний день работы, как и все прочие выплаты для увольняемого сотрудника. Выплатить ему вы будете обязаны выходное пособие и оплату в виде средней заработной платы, за 2 первых месяца после его сокращения.

Согласно п.19 указанного постановления Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.

Компенсация совместителю за неиспользованные дни отпуска

Вне зависимости от того, какова продолжительность рабочего дня сотрудника, занятого по совместительству, ему за каждый год работы полагается не меньше 28 дней законного отдыха (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Так как в соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК занятость на протяжении неполного рабочего дня, что характерно для совместителей (ст. 284), не является причиной для сокращения продолжительности оплачиваемого отпуска.

В день увольнения и окончательного расчета совместитель в обязательном порядке должен получить на руки заполненную по всем требованиям трудовую книжку.

Согласно Трудовому кодексу (статья 287, часть 2) совместители имеют те же права, что и работники, для которых это место труда основное.

Для убедительности действий в основной части документа следует сделать ссылку на Законодательство, в соответствии с которым гражданин имеет право на получение компенсации.

Источник: http://kamsapropel.ru/nasledstvennoe-pravo/3158-vyplaty-pri-uvolnenii-sovmestitelya.html

Расчет компенсации отпуска при увольнении совместителя

Компенсация при увольнении совместителя
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении совместителя покажем на конкретных примерах. В них учтены особый порядок расчета количества неиспользованных дней отпуска совместителя и расчет среднедневного заработка.

 

Согласно статье 287 ТК РФ, гарантии и компенсации, которые чиновники закрепили в законодательстве, работающим по совместительству предоставляют в полном объёме.

Это не касается сотрудников, которые совмещают работу с получением образования или работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Они получают компенсации только по месту основной работы. Так же компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении не положена совместителю, работающему по гражданско-правовому договору.

«По общему правилу компенсация за неиспользованные дни отпуска, то есть денежная выплата вместо отдыха, полагается сотруднику только при увольнении. Лишь в некоторых случаях компенсировать отпуск деньгами можно и тому, кто продолжает работать. Причем не полностью, а частично.»

Из рекомендации Системы Главбух «В каких случаях отпуск можно заменить денежной компенсацией»

В Трудовом кодексе есть условие, что работодатель выплачивает денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска увольняющемуся работнику. Значит, совместитель также имеет право на данную выплату. Причем  компенсация выплачивается как внешнему, так внутреннему совместителю.

Право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении имеют работники, которые проработал по трудовому договору в организации более 15 дней. Выплату не рассчитывают работнику, у которого все отпуска на дату увольнения были использованы. 

Подсказка от Высшей школы Главбуха – Когда надо выплачивать компенсацию

Порядок расчёта компенсации отпуска при увольнении совместителя

Для расчёта компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск нужно:

  • вычислить количество неиспользованных дней отпуска;
  • рассчитать сумму среднедневного заработка;
  • определить размер выплаты компенсации при увольнении.

Как рассчитать отпускной стаж

Чтобы рассчитать компенсацию, надо определить отпускной стаж сотрудника. Его исчисляют в годах и месяцах. Отсчет первого рабочего года начинается со дня трудоустройства, а не с 1 января. Примеры расчетов смотрите в лекции от Высшей школы Главбуха в программе «Ведение учета».

Как рассчитать количество неиспользованных дней отпуска

Количество неиспользованных дней отпуска рассчитывают в зависимости от отработанного периода. Так, если работник отработал полностью 11 месяцев в году, то он получает полную компенсацию (п 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

 Пример определения права сотрудника на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Так же полную компенсацию при увольнении могут получить работники, которые отработали от 5,5 до 11 месяцев. Правда для это надо, чтобы соблюдались условия:

  • сотрудник поступил на действующую военную службу;
  • у работодателя произошла ликвидация, реорганизация или временная приостановка деятельности или сокращение штатов;
  • выявили непригодность сотрудника к работе;
  • сотрудника перебросили на другую работу по предложению органов туда;
  • работника командировали в вузы, техникумы.

Пропорциональную компенсацию получают во всех остальных случаях.

Количество неиспользованных дней отпуска при увольнении cчитают исходя из дней отдыха, на которые вправе рассчитывать работник, и полных месяцев, коиторые работник трудился у данного работодателя.

Неиспользованные дни определяют так:

Кнд = Кдо : 12 х Кпм  Чид
  • Кнд – Количество неиспользованных дней отпуска,
  • Кдо – Количество дней отпуска положенных работнику за рабочий год
  • Кпм – Количество полных месяцев, отработанных у работодателя
  • Чид – Число использованных дней отпуска

Важно помнить, если работник отработал более половины месяца, то месяц признают отработанным полностью. Если менее половины, то данный месяц исключают из расчета (п 35 Правил, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169).

Предположим, работник увольняется 17 августа. Тогда август войдет в расчет количества неиспользованных дней отпуска. Если увольнение будет 14 августа, тогда месяц исключат из расчета.

Например, при отпуске в 28 дней, количество неиспользованных дней отпуска за 1 месяц работы равно 2,33 (28/12х1), за 2 месяца = 4,66 (28/12х2) и т.д.

Пример расчета количества неиспользованных дней отпуска, за которые надо выплатить компенсацию при увольнении. Сотрудник отработал в организации более 11 месяцев

 Пример определения количества неиспользованных дней отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. Сотрудник отработал в организации менее 11 месяцев

Количество дробных чисел при определении количества положенных отпускных дней можно округлить до целого числа в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17). Правда тут есть риск, что налоговики снимут расходы при таком расчете.

 Особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Расчёт среднедневного заработка

Для определения среднедневного заработка в расчет берут все виды выплат, которые работодатель предусмотрел системой оплаты труда.

Расчёт производят из фактически начисленной заработной платы работника и фактически отработанного периода за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (ст. 139 ТК РФ). Причем расчёт при полностью и не полностью отработанном периоде отличается.

Так при полностью отработанном периоде в 12 месяц применяют формулу

  • Срд  – Среднедневной заработок;
  • Зрп – Заработная плата за расчётный период.

При не полностью отработанном периоде формула расчета выглядит иначе:

Срд = Зрп : (29,3 х Кпо + Кно)
  • Кпо – Количество календарных дней в полностью отработанных месяцах;
  • Кно – Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

Обратите внимание, что дни в не полностью отработанном календарном месяце считают по особой формуле:

Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце=29,3:Количество календарных дней месяца?Количество календарных дней, приходящихся на присутственное время в не полностью отработанном месяце

Если в расчетном периоде было несколько не полностью отработанных месяцев, то вычисления ведут помесячно, затем показания суммируют.

 Редакция журнала «Главбух» рассмотрела вопрос об округлении среднего заработка

«Для больничных и отпускных вначале нужно рассчитать средний дневной заработок. Но иногда средний заработок оказывается дробным числом, в котором после запятой больше двух знаков. Округлять его до копеек или оставить как есть и округлить только саму выплату?»

узнать ответ

Окончательный размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении совместителю 

Для окончательного расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении остается умножить среднедневной заработок на количество неиспользованных дней отпуска:

Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивают в последний рабочий день совместителя. Нарушение сроков выплаты грозит работодателю штрафами.

Примеры расчета компенсаций отпуска при увольнении совместителя

Пример 1: как считать компенсацию:

Иваненко П.К. необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Дата принятия на работу 25 января 2018г. Дата увольнения 16 июня 2018г. С 01 по 10 марта 2018 был в отпуске без сохранения заработной платы. Ежемесячный оклад 25000 руб., других выплат Иваненко не получал. Отпуск предоставляется  на 28 дней.

Бухгалтер сделает следующий расчет.

Количество неиспользованных дней отпуска:

Кнд = 28 : 12 х 5 = 11,67

Пять месяцев в расчёте, так как январь исключают, остальные месяцы считают полностью отработанными.

Среднедневной заработок

МесяцРазмер зарплаты в руб.
Январь7 353
Февраль25 000
Март18 750
Апрель25 000
Май25 000
ИТОГО101 103

Не все месяцы отработаны полностью, считаем количество отработанных дней в каждом неполном месяце

В январе 29,3 : 31 х 7 = 6,62

В марте  29,3 : 31 х 21 = 19,85

Сумма равна 26,47 дней

В полностью отработанных месяцах (февраль, апрель, май) – 89 дней (28 + 30 + 31)

Срд = 101 103 : (29,3 х 3+ 26,47) = 883,99 руб.

Сумма компенсации к выплате:

883,99 руб. х 11,67 дней = 10 316,16 руб.

Пример 2: как определить размер выплаты при увольнении совместителя

Сумма заработка Петровой В.Н. за 12 месяцев составляет 258000. За этот период она использовала 13 дней ежегодного отпуска. Рассчитаем сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Количество неиспользованных дней отпуска: 28 : 12 х 12 – 13 = 14,99 дней

Средний заработок: 258000 : 12 : 29,3 = 733,79 руб.

Размер компенсации: 733,79 х 14,99 = 10 999,51 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении совместителя в бухучете и налогах

С компенсации необходимо удержать и выплатить НДФЛ. Также с выплаты рассчитывают и страховые взносы в ПФ и ФСС РФ.

Сам же размер компенсации учитывают в расходах при расчете налога на прибыль организации.

Если организация на упрощенке платит единый налог с разницы между доходами и расходами, компенсацию, выплаченную по правилам трудового законодательства, учитывайте в расходах при расчете единого налога.

 Как учесть при расчете налога на прибыль компенсацию за неиспользованный отпуск, предоставляемый по коллективному договору (сверх установленного в законодательстве)?

 Как отразить при расчете налога на прибыль компенсацию, выплачиваемую при увольнении сотрудника, за отпуска, не использованные им в течение двух и более лет?

Проводки, которые делают в бухучете

ПроводкиОперация
Дт счётаКт счёта
 20 (23, 25, 26, 44) 70Начислена компенсация за неиспользованный отпуск
70  68Удержан НДФЛ с компенсации
20 (23, 25, 26, 44) 69Начислены страховые взносы с компенсации
7050 (51)Компенсация выплачена работнику

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/94478-raschet-kompensatsii-otpuska-pri-uvolnenii-sovmestitelya

Компенсация за неиспользованный отпуск совмещение должностей

Компенсация при увольнении совместителя

А вот государственное пособие, назначаемое по факту ухода за ребёнком, можно оформить только на одном из рабочих мест.

Сотруднице придётся определиться, основное или дополнительное место работы будет указываться при оформлении пособия. можно получить только по основному месту работы (согласно 287-й статье ТК).

На месте, полученном по , работнику придётся договориться с руководством о совмещении отпускных графиков либо взять отпускной период без оплаты (за свой счёт).

Так как в большинстве случаев отпускные периоды, взятые на время обучения, не оплачиваются на дополнительном месте работы, сотрудник имеет право потребовать установления для него сокращённого рабочего графика. В этом случае он сможет учиться и продолжать работать. Например, это неплохое решение для вечерней формы обучения.

В локальных документах, действующих на конкретном предприятии или в организации, часто фигурирует определение «а».

Доплата за совмещение должностей на время отпуска: правила и оформление

При изменении условий, в результате которых доплата подлежит уменьшению или полной отмене, оформляют соответствующий приказ с указанием причин принятия подобного решения. Сотрудника об этом уведомляют заблаговременно и в письменной форме.Уход коллеги в отпуск многие воспринимают, как необходимость взять на себя дополнительную работу.

И некоторые руководители не считают нужным делать доплату за совмещение должностей на время отпуска (замещение), что является прямым нарушением прав сотрудников.

При обращении их в суд работодатель понесет ответственность за несоблюдение норм Трудового кодекса.При передаче обязанностей руководителя организации необходимо учитывать определенные нюансы.

Обычно обязанности передают заместителю или лицу, указанному во внутренних документах (уставе и т. п.). Тогда составлять дополнительное соглашение не надо.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя: особенности операции

В ст. 93 той же части кодекса сказано, что неполная занятость в течение трудового дня не становится ограничением для получения полноценного оплачиваемого отпуска. При совместительстве нет никаких особенностей по установлению отпуска.

Как минимум, число таких дней 28, если в зависимости от сложности и вредности условий, а также других факторов нет дополнительных дней для законного отдыха.

Отпуск совместителя В указанной выше 286-ой статье отпуск для совместителя предоставляется вне зависимости от основного других сотрудников предприятия, одновременно с началом отпуска на основном рабочем месте, вне зависимости от продолжительности совместительства, даже если он отработал менее полугода. В таком случае, согласно закону, отпуск предоставляется авансом.

Когда число дней отпуска на основной работе превышает количество таковых на работе по совместительству, то работник имеет право на дополнительные дни основного отдыха, но без оплаты по совместительству.

Работник своего второго работодателя о выходе в отпуск по основному виду деятельности.

Выплачивать ли за компенсацию отпуска методисту совмещение преподавателя

id=»primary-menu» >Primary Menu Ситуация в нашей стране такова, что часто работникам приходится искать два, а то и три места работы. Закон об образовании не ограничивает право преподавателя работать по совместительству в других образовательных учреждениях.

Но не все виды педагогической работы признаются совместительством. Особенности труда лиц, работающих по совместительству, урегулированы главой 44 Трудового кодекса РФ.

В то же время статьей 282 Трудового кодекса РФ определено, что для педагогических работников могут устанавливаться дополнительные особенности регулирования их работы. В образовательных учреждениях часто возникает ситуация, когда сотрудник работает по трудовому договору, являясь одновременно внутренним совместителем.

Как соблюсти требования трудового законодательства в этом случае? Как начислить зарплату, больничные и отпускные? Наша статья поможет разобраться в этих вопросах.

По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этом же учреждении по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства (ст. Преподаватель, как и любой другой сотрудник, работающий по трудовому договору, раз в год имеет право на отпуск.

Рекомендуем прочесть:  Как устроиться в обэп

Но учителю предоставляется, так называемый, удлиненный ежегодный отпуск, который составляет 42 или 56 календарных дней в зависимости от вида учреждения и занимаемой должности.

Обычно педагоги уходят в отпуск летом. И как приятно, когда это событие сопровождается получением денежных выплат, называемых отпускными. Подскажите пожалуйста, кто знает.

Образовательное учреждение. Хотим принять внешних совместителей — преподавателей с почасовой оплатой труда на период выдачи учебной нагрузки.

Если они будут работать несколько месяцев с разным количеством часов в месяц, т.е. оплата будет по факту, как потом рассчитать, за какое кол-во дней им будет положена компенсация при увольнении и положена ли она будет вообще? Кол-во часов в день может быть разное — от 2 до 6 ч.

В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут! Наш внешний совместитель, просит разделить отпуск на 2 части и первую часть отпуска в количестве 14 дней предоставить не по графику основной работы. Вопрос: Сотруднику предоставляется очередной отпуск за период 01.08.2008.

Источник: https://rusdolgi.ru/vyplachivaetsja-li-kompensacija-za-otpusk-sovmeschenie-dolzhnosti-prepodavatel-29860/

Выплаты и компенсации педагогическим работникам при увольнении (Давыдова Е.)

Если работник не работал в день увольнения, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Заработная платаНапомним, что согласно ст.

129 ТК РФ зарплата работника включает в себя:- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы;- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты).Соответственно, при увольнении педагогическому работнику должна быть выплачена заработная плата за фактически отработанное им в месяце увольнения время в зависимости от установленной в организации системы оплаты труда со всеми надбавками, доплатами и премиями, которые имели место до последнего дня работы.

Компенсация при увольнении совместительству

Компенсация за неиспользованный отпуск исключением в этом случае не является.У нас работают учителя из других школ по совместительству. По трудовому соглашению приняты на работу 01 сентября 2011г.

По сроку окончания трудового договора уволены 01 июня 2012г.

Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск за проработанный период.Статья 286. Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Можно ли преподавателю выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 56 дней

То есть можно заменить денежной компенсацией. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени. Если отпуск преподавателя составляет 56 дней, а в году 12 месяцев, то за каждый отработанный месяц будет компенсироваться 4,67 дня, т.

е. за десять месяцев — 47 дней. 1-го числа , предшествующих месяцу начала отпуска выплаты компенсации составе учебно-спортивного учреждения при выполнении ими работы тренеров- преподавателей по спорту в томПри увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил… Получите в виде компенсации за неиспользованный отпуск.

Вы в очереди за мной. Это, конечно, не первое блюдо! Надо бы в раздел Добро пожаловать.

Работа педагога по совместительству

Но преподавательский состав относится к той профессиональной касте, для которого в сделана оговорка о том, что для него возможность совместительства или совмещения может иметь свои особенности, устанавливаемыми отдельными правительственными актами.Основной нормативной базой для регулирования трудовых обязательств, выполняемых педагогами сверх основных, являются закон «Об образовании» и .

В последнем даются наиболее четкие разъяснения, на каких должностях педагогические работники могут осуществлять подработку, в каких объемах и какой продолжительности.

Источник: http://domprava76.ru/vyplachivaetsja-li-kompensacija-za-otpusk-sovmeschenie-dolzhnosti-prepodavatel-81741/

Компенсация за неиспользованный отпуск при внутреннем совмещении

В бессрочном варианте трудовой договор действует постоянно ровно до того момента, пока не будет оговорено увольнение сотрудника-совместителя по собственному желанию. Независимо от того, на каком основании производится увольнение совместителя, получить расчет он должен в день увольнения.

Обязательные выплаты (компенсации), на которые претендует увольняемый сотрудник по совместительству аналогичны тем, которые выплачиваются при увольнении основному сотруднику и включают:

  1. заработную плату;
  2. компенсации за неиспользованный отпуск, в размере, оговоренном трудовым и коллективным договором.

В день увольнения и окончательного расчета совместитель в обязательном порядке должен получить на руки заполненную по всем требованиям трудовую книжку.

Согласно ст. 114 ТК РФ каждый гражданин, исполняющий в организации функции основного работника или совместителя располагает правом на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Компенсация совместителю за неиспользованный отпуск

Поэтому компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении надо считать так же, как и отпускные. То есть брать средний заработок сотрудника за расчетный период и умножать эту величину на количество неотгулянных дней.

Совместителям отпуск предоставляют на тех же основаниях, что и другим сотрудникам ().

Источник: http://lksmrf.ru/kompensatsiya-za-neispolzovannyy-otpusk-sovmeschenie-dolzhnostey/

Компенсация отпуска при увольнении совместителя

Компенсация при увольнении совместителя

Компенсацию за неиспользованный отпуск может получить при увольнении каждый сотрудник, отработавший более двух недель вне зависимости от того, является ли он совместителем. Как рассчитывается компенсация отпуска при увольнении совместителя?

Согласно Трудовому кодексу (статья 287, часть 2) совместители имеют те же права, что и работники, для которых это место труда основное.

В частности, им точно так же полагается не менее 28 дней отпуска и то, что они заняты неполный день не должно служить причиной для его сокращения.

Увольнение совместителя

Не отличается от увольнения другого работника, все процедуры выполняются точно так же, вроде оповещения за две недели либо за два месяца при сокращении, совместителю полагаются все те же выплаты, которые должен был получить обычный сотрудник при увольнении по той или иной причине (или, соответственно, не полагаются, если бы они не полагались обычному сотруднику). Совместителя точно так же нельзя увольнять по инициативе работодателя во время его нахождения в отпуске, включая декретный и по уходу за ребёнком, или на больничном.

Право на компенсацию

Компенсация прямо связана с неиспользованными днями отпуска, и поскольку с тем, что они совместителям полагаются точно так же, как и обычным сотрудникам, мы разобрались, понятно, что им также полагается и компенсация. Она выплачивается совместителям так же, как и остальным и должна быть выдана в последний день работы, как и все прочие выплаты для увольняемого сотрудника.

При внутреннем совместительстве

Тем не менее нередко можно столкнуться с тем, что отдельно уточняют, полагается ли компенсация при внутреннем или внешнем совместительстве.

Что касается внутреннего, то работа на обеих должностях ведётся в одной и той же компании, что часто порождает у сотрудников ощущение, что отпуск за это положен один (тем более, что по обеим должностям они берутся в одну и ту же дату).

Но нет: ведь хоть дней отдыха столько же, сколько и при работе на одной должности, но ведь освобождён в это время работник сразу от двух! Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск также полагается и для работы по внутреннему совместительству.

При внешнем совместительстве

Точно так же должен быть компенсирован отпуск и при внешнем совместительстве.

Однако здесь есть интересный нюанс, связанный, опять-таки, с совмещением отпусков – обязательно ли оно? Иначе говоря, если сотрудник уходит на отдых по основному месту работы, но продолжает работать по совместительству, должна ли затем ему быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск? Или же считается, что своим правом он воспользовался, даже несмотря на то, что работал на второй работе, поскольку свободно мог уйти на отдых одновременно на обоих, ведь законодательство обязывает работодателя предоставить отдых на второй работе в те же дни, что и на первой?

В Трудовом кодексе запрета на работу по совместительству во время отпуска нет, хоть и установлено предписание – давать отдых сотруднику в те же даты, на которые он назначен на первой работе.

Это его неотъемлемое право, и если наниматель даёт отпуск в те же даты, когда он начался на первой работе, то сотруднику даётся право просто не выходить на вторую – и прогулом это признать не могут. А если и признают, то любой суд сочтёт решение незаконным. Но, разумеется, для этого необходимо предупредить работодателя о начале отпуска.

Однако иногда начальник может вовсе не знать, что его сотрудник трудится где-то ещё. Согласно судебной практике, отпуска при работе сразу в двух местах могут предоставляться в них в разное время.

Следовательно, ответ здесь таков – компенсация должна выплачиваться в любом случае, так как полагающееся гражданину время отдыха на одной работе не связано с тем, что должно быть предоставлено на второй.

Расчет компенсации совместителю

Для расчёта будет важно установить, сколько дней не были использованы, и каков среднедневной заработок сотрудника, ведь именно путём перемножения этих двух величин можно получить сумму компенсации.

Неиспользованные дни

Если за год положено 28 дней, то значит, за месяц гражданин получает 2,33. Для определения этого просто 28 делим на 12, соответственно, если положен более длительный отпуск, то делим другое число, например, 35 / 12 = 2,92 дня в месяц в случае, если за год положено 35 дней отдыха.

Затем подсчитываем количество месяцев, за которое положен отдых. Если отработано более половины месяца, то он целиком включается в расчёт, если меньше – полностью из него исключается.

Например, совместитель В.А. Дмитриев работал с января по август, но при этом в апреле долго был на больничном, и отработал лишь 10 дней. Тогда в расчёт войдут январь-март и май-август – всего 7 месяцев, и мы получим, что он заработал за это время 2,33 x 7 = 16,31 дней.

И здесь следует заметить важный нюанс: число с дробью округляется не по всем известным с детства правилам математики, а всегда в пользу работника. Следовательно, 16,31 округляется до 17 – именно столько дней положено сотруднику из нашего примера.

Не забудем вычесть из этого числа то время, что он уже отгулял по ходу года – предположим, что в примере это 5 суток – значит, остаётся 12.

Если сотруднику по условиям работы полагается, кроме основного, ещё и дополнительный отпуск, то он также должен предоставляться и совместителю независимо от типа совместительства, это тоже следует учесть.

Среднедневной заработок

Рассчитывая среднедневной заработок, нужно брать в расчёт все произведённые работнику выплаты.

Расчётным периодом станет последний год – если он отработан полностью, то общую сумму заработка нужно будет разделить на 351,6 – она получается умножением среднего значения дней для месяца (29,3) на количество месяцев в году.

Вновь обратимся к примеру с совместителем В.А. Дмитриевым, в котором расчёт будет посложнее, поскольку расчётный период составит менее года: он полностью отработал 7 месяцев, а также 10 дней в апреле.

Значит, 29,3 нужно умножить на 7, затем прибавить к результату 10 – получится 215,1. Общий заработок за это время составил 285 000 рублей.

Следовательно, среднедневной заработок равен 285 000 / 215,1 = 1324,97 рубля.

Сумма компенсации

Теперь достаточно умножить среднедневной заработок на количество неиспользованных дней, чтобы узнать, какой должна быть компенсация за неиспользованный отпуск совместителю при увольнении:

1324,97 * 12 = 15 899,58 рубля.

Расчёт достаточно прост и ничем не отличается от расчёта для любого другого сотрудника. Количество часов, в течение которых работает совместитель, здесь не играет никакой роли.

Источник: http://znatoktruda.ru/sovmestitelstvo/kompensacija-otpuska/

Цитадель права
Добавить комментарий