Может ли военнослужащий работать по совместительству?

Совместительство и военная служба

Может ли военнослужащий работать по совместительству?

Дополнительное рабочее место позволяет работающему человеку увеличить свои доходы и одновременно расширить или закрепить свои профессиональные навыки. Право на труд закреплено в Конституции РФ (37-я статья).

Военнослужащие также не являются исключением — они тоже ищут дополнительные источники дохода помимо основной служебной деятельности. Но делают это неофициально, без документального оформления, сознательно лишая себя социального обеспечения в виде отчислений в Пенсионный и другие страховые фонды.

Такая позиция обусловлена спецификой военной службы. Основная задача армии — это поддержание и охрана безопасности государства. Такая крайне важная деятельность не подразумевает дополнительную работу в каких-либо государственных организациях или на коммерческих предприятиях.

Законодательство

Военнослужащий обязан быстро и точно выполнить приказ. От его реакции и самоотверженности зависит очень многое, в том числе, боеспособность подразделения. Очевидно, что нахождение на любой другой работе помимо службы не позволит своевременно выполнить поступивший приказ. Например, если человек занят работой по совместительству, он физически не в состоянии вовремя прибыть в часть.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Права на трудовую деятельность для военных лиц отображены в Федеральном законе под номером 76, изданном в мае 1998 года. В частности, десятая статья упомянутого закона уточняет, что работа военных может быть связана только с их профессиональной деятельностью.

Это правило касается, в первую очередь, работ по совместительству в любых организациях, учреждениях и предприятиях.

Человек, находящийся на службе в армии, не может заниматься любой другой трудовой деятельностью даже во внеслужебное время! Об этом говорит ещё один Федеральный закон под номером 53 (37-я статья).

Совместительство

Исходя из вышеуказанных законодательных норм, можно сделать вывод, что совместительство для лиц, находящихся на службе в армии, запрещено.

Кроме того, существует ряд ограничений на разные виды деятельности:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Военный не может заниматься любой коммерческой деятельностью (то есть, работать без заключения трудового договора), а также не вправе осуществлять такую деятельность через других лиц, используя доверенность.
  • Запрещено использовать своё служебное положение для помощи другим лицам в осуществлении коммерческой деятельности.
  • Служащему в армии нельзя возглавлять любые коммерческие структуры. Единственное исключение — это структуры такого рода, находящиеся в подчинении военного ведомства.
  • Военный не может использовать доверенное имущество и ценности для целей, прямо не связанных с его служебной деятельностью.
  • Также запрещается получать денежные вознаграждения за различную деятельность. Например, получать гонорары за публикации в СМИ и выступления, связанные со служебной деятельностью.
  • Нельзя принимать какие-либо вознаграждения или подарки за исполнение своей служебной деятельности.
  • Запрещено пользоваться своим служебным положением для оказания услуг различным организациям (коммерческим, религиозным, политическим).
  • Нельзя оплачивать заграничные командировки за счёт физических или юридических лиц. Исключение — поездки, осуществляемые по служебным надобностям.

Какая деятельность разрешена?

При всём строгом отношении к служебной деятельности в военной сфере существуют также исключения.

Военнослужащий может заниматься за вознаграждение любой научной, преподавательской или творческой деятельностью.

Командир должен решить, будет ли дополнительная деятельность мешать основным служебным обязанностям подчинённого или нет.

Заниматься дополнительной деятельностью разрешается исключительно во внеслужебное время. О начале такой деятельности подавать рапорт не требуется.

А вот работа в военных учебных заведениях может осуществляться даже в служебное время. Преподаватель военного вуза или профессионального учебного заведения обязан подать рапорт, согласовать такую деятельность с непосредственным командиром или командиром полка, и только после этого приступать к преподавательской деятельности.

Ответственность за нарушения

Любые нарушения в трудовой сфере караются по закону. Также руководство не одобрит дополнительную деятельность (например, совместительство на должности преподавателя вуза), если она препятствует достойному исполнению основных служебных обязанностей.

Запрет оформляется в письменном виде. К этому документу обязательно прилагаются письменные свидетельства нарушений. Например, доказательства нарушений дисциплины или опозданий на место службы.

В случае нарушения проводится следствие, которое выясняет степень вины и устанавливает, действительно ли дополнительная трудовая деятельность препятствует несению службы.

Также запрет на дополнительную работу с заключением договора может быть наложен судебными инстанциями.

Лицам, служащим в армии, нельзя забывать о том, что получение дополнительной должности по совместительству для них запрещено по закону.

А все разрешённые исключения (преподавание, творческая или научная деятельность) требуют ответственности и соблюдения дисциплины на основном служебном месте.

Любые нарушения, допущенные на служебном месте, могут быть сочтены командиром за грубое нарушение, несовместимое с дополнительной трудовой деятельностью за вознаграждение.

При этом следует отдавать себе отчёт в том, что такая дополнительная деятельность не может финансироваться за счёт иностранных граждан или фондов, а также лиц, не имеющих гражданства, но проживающих на территории РФ. Исключение представляют случаи работы по международному договору, если он не противоречит законодательству РФ.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/dlja-vojennosluzhashih.html

Можно ли военнослужащему работать по совместительству?

Может ли военнослужащий работать по совместительству?

Снижение среднего значения армейской зарплаты в последние годы заставило многих военнослужащих задуматься над поиском неофициальной работы по совместительству без записи в трудовую книжку. Но закон запрещает работать военным в большинстве профессиональных областей.

Есть ли у военнослужащих совместительство?

Согласно законодательству военнослужащие могут работать лишь в данных сферах: педагогической, научной, творческой. Дополнительное трудоустройство военного лица, даже с записью в трудовую книжку, не должно препятствовать исполнению основных армейских обязанностей.

На практике, некоторым категориям военнослужащих можно устроиться работать по совместительству на должности в армейской сфере: преподавателями в ВУЗы, авторами в военные журналы, музыкантами в оркестры.

Право на работу и ответственность военнослужащих в трудовых взаимоотношениях описаны подробно в законах.

Основным регламентирующим документом является Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ, в статьях которого содержаться нормы о том, где может работать военнослужащий.

Также в нем указываются его права при трудоустройстве по совместительству на контрактной основе и ограничения по источникам дохода.

Работа по совместительству для военнослужащих по контракту

Работать в гражданских и коммерческих компаниях военнослужащему по контракту очень сложно, ведь существует ряд преград при приеме на гражданское предприятие:

  • Закон обязывает служащего по контракту получить согласие руководителя на труд по совместительству.
  • Максимальное время, которое человек может работать вне армии — 4 рабочих часа в день.
  • Армейские учения и командировки, которые могут неожиданно возникать, не позволяют иметь регулярный дополнительный доход в рамках российского права.
  • Нельзя работать в структурах, которые финансируются международными, иностранными компаниями и организациями.
  • Подработка армейцев предполагает ответственность и заключение специфических гражданско-правовых договоров определенных видах деятельности.

Вышеописанные преграды не являются большой проблемой для реализации служащим по контракту человеком своего права дополнительно работать, но отпугивают потенциальных работодателей.

Трудовая книжка военнослужащего по совместительству

Кадровикам в армии трудовая книжка гражданина для учёта стажа особо не нужна. Все служебные записи, касающиеся армейской службы, фиксируются в военном билете контрактника. Но если человек хочет работать по совместительству в гражданской сфере,  предприятие может затребовать его трудовую книжку. Существует два решения проблемы:

  • Как исключение, трудовую книжку может заполнить кадровая служба армейской части.
  • Вписывание в трудовую книжку записи о прохождении службы по контракту кадровиками самого гражданского предприятия. Делается это на основании выписки из военного билета.

В любом случае, в трудовой книжке должна быть указана информация об армейской службе и работе по совместительству.

Военный стаж при совместительстве

Учёт военного стажа по закону производится по особому порядку и зависит от характера армейской службы, поэтому его отображают только в военном билете и личной карточке военнослужащего.

В трудовой книжке при совмещении армейской службы по контракту с гражданской работой отображаются лишь записи, но они не учитываются в военном стаже.

Согласно закону, право работать вне армейской части не позволяет получать общий и военный стаж одновременно.

Нужен ли военный билет при работе по совместительству

Военный билет для совместителя не обязателен для предъявления на дополнительную работу. Чтобы начать работать на предприятии достаточно будет предъявить выписку из него, заверенную в военной части. Помимо воинского билета, необходимо предоставить кадровикам разрешение непосредственного командира на трудоустройство вне армейской части.

Ответственность военнослужащего за работу по совместительству

Служащие по контракту, незаконно устроившиеся работать без записи в трудовую книжку, являются нарушителями норм закона и права. За такой проступок, армейцы подлежат общей административной и уставной дисциплинарной ответственности.

Уровень дисциплинарной ответственности за нарушение устава определяет командир — в каждом случае отдельно. В результате выявления нарушения может быть вынесен обычный выговор, с занесением в трудовую книжку. Также могут быть и другие виды дисциплинарных взысканий, более серьёзные: понижение в звании, увольнения из армии.

Работодатель не несёт ответственность за приём военнослужащего на работу только в том случае, если служащий по контракту скрыл своё армейское место работы. Поэтому оформлять контрактников на работу необходимо с обязательным соблюдением всех нюансов трудового права.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/sovmestitelstvo/mozhno-li-voennosluzhashhemu-rabotat-po-sovmestitelstvu.html

Может ли военнослужащий работать по совместительству

Может ли военнослужащий работать по совместительству?

Отпуск по беременности и родам (Би Р, в обиходе просто декрет) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту.

Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.

Новый закон от № 201-ФЗ внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору.

Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).

Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель.

Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный.

В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета: Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности.

Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному.

Может ли главный бухгалтер работать по совместительству?

Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от г., а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2018 г. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода. в этот период предусматривается проведение их оздоровления за пределами зоны загрязнения до родов.

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по Би Р.

Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам: Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению).

При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.

Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от № 624н.

Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер.

Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.

Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя): Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ.

Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по Би Р.

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска.

Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе.

Сюда относятся: Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине пособие по беременности и родам.

При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление — и на отпуск, и на выплаты за него по больничному.

После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

В приказе должна присутствовать следующая информация: Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты.

В идеальном случае ей предоставляется копия документа.

После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы.

Может ли работа совместителя быть в ночное время и в выходные finans

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска.

Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе.

Сюда относятся: Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине пособие по беременности и родам.

При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление — и на отпуск, и на выплаты за него по больничному.

После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

В приказе должна присутствовать следующая информация: Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты.

В идеальном случае ей предоставляется копия документа.

После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы.

Главный бухгалтер, работающий по совместительству особенности работы

Факт того, что женщина находится в отпуске по Би Р, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

Отпуск по Би Р оплачивается полностью, с первого до последнего дня.

Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период.

Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск: При наличии нескольких работодателей, у которых женщина работает более двух лет, декрет оплачивается у каждого из них.

В то же время выплата по уходу за ребенком может быть оформлена только у одного из страхователей.

Декретный отпуск оплачивается только в том случае, если больничный был предоставлен не позднее полугода после окончания декрета.

В противном случае женщине может понадобиться доказывать свое право на пособие по Би Р в судебном порядке.

Расчет декретного пособия за отпуск проводится бухгалтерий предприятия (или сотрудниками ФСС, если в регионе действует пилотный проект Размер пособия должен вписываться в определенные рамки.

В 2018 году за 140 дней отпуска минимальное пособие по беременности и родам составляет 43 615,65 руб. за каждый полный месяц), максимальное — 282 106,70 руб.

Облегчить расчеты и предварительно посчитать сумму, на которую сможет рассчитывать женщина после выхода в декрет, поможет онлайн-калькулятор на сайте ФСС.

Он основывается на приведенной выше методике расчета декретного отпуска.

Именно так считают размер пособия бухгалтера на предприятии и в ФСС. Чтобы получить эту сумму, работнику необходимо предоставить работодателю справку из женской консультации и написать соответствующее заявление.

Нужно внимательно заполнить графы: Вместе с выплатой по беременности и родам можно оформить единовременное пособие, которое выдается при ранней постановке на учет в медицинском учреждении. Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) положен работающим, учащимся и служащим женщинам.

Его длительность колеблется в пределах 140-214 дней.

В обычной ситуации в декрет уходят в 30 недель беременности.

Для этого в женской консультации надо оформить больничный, предоставить его работодателю (в учебное заведение, по месту службы) и написать заявление на отпуск.

Декретный период оплачивается в размере 100% от среднемесячного дохода женщины.

Выплата перечисляется один раз за весь период отпуска по Би Р на счет женщины.

Декретное пособие выплачивается работницам, за которых работодатель выплачивает страховые взносы.

Ограничения на труд водителей по совместительству Оформление водителя на дополнительную работу Любой гражданин вправе иметь несколько мест работ, одно из которых будет считаться основным, а остальные — дополнительными (ст. Но в отношении некоторых категорий сотрудников трудовое законодательство устанавливает ограничения для труда по совместительству.

Может ли главный бухгалтер работать по совместительству по закону?

К ним в том числе относятся: Указанным категориями трудящихся не запрещено совмещать два и более мест работы. Иными словами, водитель не может работать по совместительству водителем. Указанное ограничение касается как внешнего, так и внутреннего совместительства.

Однако дополнительные работы не должны быть связаны с управлением транспортом, а также с управлением его движением (ч. Причем неважно, что на основной работе сотрудник может фактически не работать (например, по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком).

Главным критерием при принятии решения о допуске лица к работе водителем по совместительству будет наличие его должности (профессии) по основной работе в специальном перечне, утвержденном постановлением Правительства от № 16.

Если таковая признана связанной с управлением транспортом или его движением, то оформлять на работу водителем по совместительству такого человека нельзя.

Оформляя сотрудника водителем по совместительству, работодатели должны достоверно установить его должность по основной работе.

283 ТК РФ устанавливает сокращенный перечень документов, предъявляемых соискателями для устройства на работу по совместительству (по сравнению с перечнем для приема на основную работу).

65 ТК РФ запрещает работодателю требовать у сотрудника документы, не предусмотренные кодексом (например, справку о должности на основной работе).

Ведь нарушение указанного выше ограничения может повлечь привлечение работодателя к ответственности по ст. Причем среди них отсутствует какой-либо документ, по которому можно точно установить должность сотрудника на основной работе. Поэтому при оформлении водителем человека, для которого данная работа дополнительная, целесообразно письменно уведомить его об ограничении, установленном в ст.

329 ТК РФ, попросив подтвердить, что основная работа не связана с управлением транспортом. Поэтому работодатель вправе за отдельную плату в пределах установленного рабочего времени поручить сотруднику-водителю выполнение дополнительной работы по этой же должности.

Утвержденной законом формы подобного уведомления нет, и работодатель может разработать ее самостоятельно.

Наличие письменного заверения работника о том, что на основной работе он не занимает должности водителя, послужит для работодателя защитой от административного наказания.

Если по совместительству Согласно статье 60.1 и 312.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, сотрудник, имеющий основное рабочее место, может заключать трудовой договор о дистанционной работе по совместительству. Такая деятельность должна осуществляться только в свободное время.

К ним в том числе относятся: Указанным категориями трудящихся не запрещено совмещать два и более мест работы. Иными словами, водитель не может работать по совместительству водителем. Указанное ограничение касается как внешнего, так и внутреннего совместительства.

Однако дополнительные работы не должны быть связаны с управлением транспортом, а также с управлением его движением (ч. Причем неважно, что на основной работе сотрудник может фактически не работать (например, по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком).

Главным критерием при принятии решения о допуске лица к работе водителем по совместительству будет наличие его должности (профессии) по основной работе в специальном перечне, утвержденном постановлением Правительства от № 16.

Если таковая признана связанной с управлением транспортом или его движением, то оформлять на работу водителем по совместительству такого человека нельзя.

Оформляя сотрудника водителем по совместительству, работодатели должны достоверно установить его должность по основной работе.

283 ТК РФ устанавливает сокращенный перечень документов, предъявляемых соискателями для устройства на работу по совместительству (по сравнению с перечнем для приема на основную работу).

65 ТК РФ запрещает работодателю требовать у сотрудника документы, не предусмотренные кодексом (например, справку о должности на основной работе).

Ведь нарушение указанного выше ограничения может повлечь привлечение работодателя к ответственности по ст. Причем среди них отсутствует какой-либо документ, по которому можно точно установить должность сотрудника на основной работе. Поэтому при оформлении водителем человека, для которого данная работа дополнительная, целесообразно письменно уведомить его об ограничении, установленном в ст.

329 ТК РФ, попросив подтвердить, что основная работа не связана с управлением транспортом. Поэтому работодатель вправе за отдельную плату в пределах установленного рабочего времени поручить сотруднику-водителю выполнение дополнительной работы по этой же должности.

Утвержденной законом формы подобного уведомления нет, и работодатель может разработать ее самостоятельно.

Наличие письменного заверения работника о том, что на основной работе он не занимает должности водителя, послужит для работодателя защитой от административного наказания.

Если по совместительству Согласно статье 60.1 и 312.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, сотрудник, имеющий основное рабочее место, может заключать трудовой договор о дистанционной работе по совместительству. Такая деятельность должна осуществляться только в свободное время.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/acts/mozhet-li-voennosluzhaschiy-rabotat-po-sovmestitelstvu

Как принять военнослужащего на работу по совместительству по контракту?

Может ли военнослужащий работать по совместительству?

Специфика военной службы затрудняет совмещение ее с другой работой. Но если военнослужащее лицо желает приобрести дополнительный заработок, он может совместить несколько работ, но из перечня, разрешенного законодателем. Это обусловлено особым отношением государства к службе военных, которые предназначены для поддержания обороны и охраны территории.

Процедура принятия военного на работу по совместительству, если он выбрал сферу деятельности, допускаемую для таких лиц законом:

  • Получить разрешение руководителя на занятие другой деятельностью параллельно со службой;
  • Принять и проверить соответствующие документы;
  • Оформить документы для работы;
  • Допустить лицо к работе.

Имеет ли право военнослужащий работать по совместительству?

Законом ограничиваются права военнослужащих на совместительство.

Данной категории работников для совместительства допустима только занятость:

  • Педагогическая;
  • Научная;
  • Иной творческая деятельность.

При этом любая из перечисленных деятельность не должна:

  • Затруднять осуществление военной службы;
  • Оплачиваться лишь средствами из иностранного бюджета.

Другие профессии не разрешены военным лицам ввиду их особого правового статуса, им необходимо постоянно находится на месте службы и быть готовыми к внезапному изменению обстановки в части.

Государством подразумевается, что дохода от деятельности в вооруженных силах должно быть достаточно для нормального жизнеобеспечения лиц, поэтому права совмещать такую занятость с предпринимательской не разрешено.

Военная служба предполагает постоянное нахождение на месте, чтобы поддерживать готовность в любое время противостоять атаке.

Ограничения и запреты для лица, состоящего в вооруженных силах:

  • Запрет на труд в коммерческих структурах от своего имени или от имени представителя;
  • Попустительствовать, иным образом оказывать содействие лицу, используя свои служебные полномочия;
  • Запрет на занятие должности руководителя в какой-либо компании, организации коммерческого назначения, исключение — возглавление внутриведомственной структуры;
  • Применять ведомственное имущество вопреки его назначению;
  • Брать вознаграждения с целью выполнения поручений;
  • Нельзя требовать и принимать какие-либо вознаграждения или подарки за исполнение своих служебных полномочий.

Как принять военнослужащего на работу по совместительству?

Чтобы принять военнослужащего на работу по совместительству по контракту, надо следовать порядку:

  • Проверить статус лица и возможность его трудоустройства согласно законодательству;
  • Если работа разрешена субъекту, затребовать документы: подтверждающий личность документ; акты воинского учета; страховой полис;
  • Проверить;
  • Предоставить рабочее место.

Прием на работу по совместительству военнослужащих — условия

Труд по совместительству для военных должна соответствовать условиям:

  • Определенная сфера труда: совмещать службу в вооруженных силах можно с профессией преподавателя, научного деятеля, творческого направления;
  • Временные ограничения: четырехчасовая продолжительность рабочего дня, но если лицо не занято на своей основной должности, ему можно находиться на совмещаемой весь день.

Еще одно важное условие: разрешение руководителя, если он будет против любой подработки, у подчиненного не будет другого выбора кроме как согласиться с таким решением. Но если санкция руководителя будет получена, работник-военнослужащий должен придерживаться строго распорядка дня в воинской части, иначе он рискует лишиться своей первоначальной до подработки должности.

Имеет ли право военнослужащий работать по совместительству?

Может ли военнослужащий работать по совместительству?

Поскольку совместительство предполагает исполнение трудящимся доходной деятельности в рамках трудового контракта, для военных этот вариант не подходит.

Военнообязанные по закону не располагают правом совмещать служебную деятельность с гражданским заработком на различных предприятиях по трудовым договорам.

Под запретом также личное предпринимательство либо посредством поверенных лиц и участие в управлении предпринимательскими структурами. Защитники Родины не имеют право оказывать содействие частным лицам и предприятиям в ведении бизнеса.

Работа военнослужащего по совместительству — положения закона

Основным правовым документом, который определяет положение российских военных, является ФЗ No 76-ФЗ О статусе военнослужащих от 27 мая 1998 г. В 10 статье представленного акта указано, что допускается профессиональная деятельность военнослужащих только посредством исполнения функций по несению службы.

На осуществление прочих оплачиваемых функций устанавливается запрет. В первую очередь речь идет о работе по совместительству в разного рода организациях с оформлением трудовых взаимоотношений.
37 статьи гласит о том, что солдат должен уделять все время службы осуществлению прямых обязанностей.

Более того, военнослужащий не может работать и в неслужебное время.

Нужен ли военный билет при работе по совместительству?

Прием на работу и оформление трудовых взаимоотношений по совместительству проводится аналогичным образом, как и относительно основных работников. Сотрудника принимают на установленный период времени Однако имеются некоторые отличия в оформлении. При приеме на место труда по совместительству требуется предоставить паспорт и пенсионное страховое свидетельство.

Возможно, потребуется ИНН, диплом, подтверждающий среднее или высшее образование, свидетельство о браке и рождении детей. Важное отличие заключается в отсутствии трудовой книжки. Представленный документ остается на основной работе.

Помимо этого, военный билет для совместителя не понадобится, поскольку, совместитель подлежит соответствующему учету на месте главной работы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/imeet-li-pravo-voennosluzhashhij-rabotat-po-sovmestitelstvu/

Права военнослужащих

Может ли военнослужащий работать по совместительству?

  Я недавно вышла замуж на армейского офицера, и теперь я – жена военнослужащего. Муж мой работает не так, как на производстве, он и ночью может быть на службе, и в выходные дни.

Сейчас командир части, в которой служит муж, предлагает и мне поступить на службу – и стаж будет и дополнительный доход. Но это значит, что и я буду работать по такому же режиму, как муж.

Разъясните, пожалуйста, распространяется ли на военнослужащих Кодекс законов о труде, и каким образом определяются служебное время, отдых и медицинское обслуживание военнослужащих, в том числе женщин?

Е. Д., г. Никополь

Специфическая деятельность, которую осуществляют военнослужащие, предопределяет и специальный правовой статус этих лиц. Ну никак не могут военнослужащие работать как, например, на заводе – от и до. Ведь защита Родины требует ежеминутной готовности отбить нападение агрессора. Ему же не скажешь, что подожди нападать, у нас сейчас по закону время отдыха.

Понятно, что при таких условиях нормы трудового законодательства на военнослужащих не распространяются и применяются только в двух случаях: когда это предусмотрено конкретным правовым актом и когда возникшие правоотношения не урегулированы специальными правовыми актами и требуется применение норм трудового законодательства по аналогии.

Однако же, несмотря на это, длительность служебного времени военнослужащих в неделю не может превышать нормальной продолжительности рабочего времени за соответствующий период.

Распределение служебного времени военнослужащих в течение суток и в течение недели в воинских частях осуществляется таким образом, чтобы обеспечить в воинской части постоянную боевую готовность и проведение занятий по боевой подготовке, создать условия для поддержания порядка, воинской дисциплины и воспитания военнослужащих, повышения их культурного уровня, всестороннего бытового обслуживания, отдыха и питания. Распределение служебного времени военнослужащих определяется распорядком дня, который утверждает соответствующий командир (начальник) в порядке, определенном уставами Вооруженных сил Украины, с соблюдением установленной общей продолжительности еженедельного служебного времени.

Для военнослужащих (кроме военнослужащих срочной воинской службы) устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, а для военнослужащих срочной воинской службы и курсантов (слушателей) высших военных учебных заведений и курсантов высших учебных заведений, имеющих военные учебные подразделения, учебных центров (частей) – шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Теперь рассмотрим вопросы медицинского и иного обслуживания военнослужащих

Члены семей военнослужащих (кроме военнослужащих срочной воинской службы и курсантов (слушателей) высших военных учебных заведений, а также высших учебных заведений, имеющих воинские учебные подразделения) при отсутствии по месту их проживания государственных или коммунальных учреждений здравоохранения получают медицинскую помощь в военно-медицинских учреждениях здравоохранения.

Члены семей военнослужащих и лиц, уволенных в запас или в отставку, а также военнослужащих, погибших (умерших), пропавших без вести, ставших инвалидами во время прохождения воинской службы или пострадавших в плену в ходе боевых действий (войны) или во время участия в международных миротворческих операциях, если эти лица прослужили в Вооруженных силах Украины, в других военных формированиях и правоохранительных органах не менее 20 календарных лет, имеют право на медицинское обслуживание в учреждениях Министерства обороны Украины, других созданных в соответствии с законами Украины воинских формирований и правоохранительных органов. Направление военнослужащих и членов их семей на лечение за пределы Украины осуществляется на общих основаниях в порядке, установленном Кабинетом министров Украины.

Военнослужащие (кроме военнослужащих срочной воинской службы) и члены их семей имеют право на санаторно-курортное лечение и отдых в санаториях, домах отдыха, пансионатах и на туристических базах Министерства обороны Украины, других военных формирований и правоохранительных органов.

Такие военнослужащие платят 25%, а члены их семей – 50% стоимости путевки, за исключением случаев, когда согласно законодательству установлены иные условия оплаты. Тем же правом пользуются члены семей военнослужащих, погибших (умерших) или пропавших без вести во время прохождения воинской службы.

К таким членам семьи относятся: родители, жена (муж), несовершеннолетние дети, а также дети – инвалиды с детства (независимо от их возраста).

Военнослужащим, которые направляются в санаторий для продолжения лечения в соответствии с выводами военно-врачебной комиссии после лечения в госпиталях, путевки предоставляются бесплатно.

Военнослужащие срочной военной службы, курсанты (слушатели) высших военных учебных заведений и курсанты высших учебных заведений, имеющих воинские учебные подразделения, учебных центров (частей), военнослужащие-женщины при наличии медицинских показаний обеспечиваются бесплатным санаторно-курортным лечением.

Военнослужащие, получившие заболевание, связанное с исполнением обязанностей воинской службы, после лечения в военно-медицинском учреждении здравоохранения имеют право на внеочередное получение путевок в санаторно-курортные и оздоровительные заведения Министерства обороны Украины, других военных формирований правоохранительных органов. Военнослужащим, занятым на работах с вредными условиями труда, а также при особом характере их службы, военнослужащим, ставшим инвалидами вследствие боевых действий, участникам боевых действий и приравненным к ним лицам путевки для санаторно-курортного лечения предоставляются в первую очередь.

Пенсионеры из числа военнослужащих, признанные вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы инвалидами I и II групп, обеспечиваются путевками для санаторно-курортного лечения независимо от вида пенсии, которую они получают.

Инвалиды III группы, уволенные с военной службы по состоянию здоровья, которые получают пенсию по инвалидности, обеспечиваются путевками для санаторно-курортного лечения при наличии медицинских показаний.

Военнослужащие, ставшие инвалидами вследствие боевых действий, а также участники боевых действий приравниваются в правах к инвалидам и участникам Великой Отечественной войны.

Военнослужащие-женщины пользуются всеми льготами социальной защиты женщин, охраны материнства и детства.

Военнослужащие, уволенные с военной службы вследствие заболевания, связанного с исполнением своих обязанностей, и члены семей таких военнослужащих, принимаются на обследование и лечение в военно-медицинские учреждения здравоохранения в порядке, установленном Министерством обороны Украины, другими воинскими формированиями и право-охранительными органами.

При изменении военнослужащими, проходящими кадровую службу или служащими по контракту, места прохождения воинской службы, либо при увольнении с воинской службы по возрасту, состоянию здоровья или в связи с сокращением штата, члены их семей, обучающиеся (воспитывающиеся) в государственных учебных заведениях, имеют право перевода в государственное учебное заведение, ближайшее к новому месту воинской службы или к новому месту проживания.

Задайте СВОЙ вопрос нашему специалисту. Ответ вскоре будет опубликован в этом разделе и на страницах “Проспекта Трубников”.

Источник: http://ntm.net.ua/2011-01-21-12-30-58/97-2011-01-23-12-47-38

Цитадель права
Добавить комментарий